选人用人专项整治个人党性分析汇报

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二是准确把握税务系统选人用人的实践要求。税务部门是政治机关，肩负着为国聚财、为民收税的重要职责，干部队伍的政治素质、业务能力直接关系税收事业发展。国家税务总局多次强调，要建设“忠诚干净担当”的税务铁军，选人用人必须突出政治标准，注重实绩导向。结合县局工作实际，我深刻认识到，税务系统选人用人不仅要考察干部的税收业务能力，更要严把政治关、品行关、作风关。在参与干部选拔、岗位调整等工作中，我始终坚持把政治忠诚放在首位，考察干部是否坚决贯彻落实党_税收决策部署，是否在减税降费、税收征管等重点工作中担当作为。例如，在去年税源管理部门干部调整中，优先选拔了在落实组合式税费支持政策中表现突出、群众认可的干部，树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向。

三是自觉强化以党性原则指导选人用人的责任担当。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，选人用人则是党性原则在干部工作中的具体体现。作为党委委员、副局长，我深刻认识到，自身的党性修养直接影响对干部的识别、评价和使用。在工作中，我始终以党章党规为镜，对照“五个必须”“七个有之”，不断检视自身在选人用人中的党性立场。例如，在参与民主推荐时，坚持实事求是，不搞亲疏远近；在讨论干部任免时，严格遵守民主集中制，充分发表意见，坚决反对“一言堂”。通过专项整治，进一步强化了“用好一个干部，激励一群人；用错一个干部，挫伤一片心”的责任意识，更加自觉地把党性原则贯穿选人用人全过程。

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