县新就业群体党建工作报告

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三、走心式服务：用“暖心事”焐热“群众心”

打造快递之家、司机之家、骑手之家，切实将阵地建在第一线。推动全县xx个社区全面对新就业群体开放，统一打造红旗驿站，构建覆盖整个城区的服务阵地网。先后xx次召开新就业群体座谈会，精准对接需求。在维权服务上，依托“法院＋工会＋人社＋N”机制累计为xx名新就业群体解决诉求，维权金额xx万余元；在技能培训上，联合相关部门推出驾驶安全、应急救助、保险理赔等新就业群体急需的知识培训；在关爱帮扶上，制定工伤保险、健康体检等一系列“暖新礼包”，惠及xx余人次。联合县红十字会专门成立新就业群体关爱基金，募集资金xx余万，用于大病、助学、应急等方面救助，目前已救助xx人，发放金额xx万余元。同时，切实发挥组织优势，建立“党支部收集—综合党委讨论—主管部门落实”的诉求解决机制，xx年以来，召开新就业群体综合党委会议xx次，解决问题xx个。

四、嵌入式融入：从“门外客”变“家里人”

积极发挥党员先锋模范作用，引导新就业群体党员立足岗位，在业绩评比、旺季保障、客户服务等方面做表率。积极选树先进典型。依托爱心协会、物流协会等社会组织，吸纳新就业群体参与社会公益。动员外卖骑手、快递小哥参与志愿服务活动。有位骑手党员遇到客户急着要给住院的老人送药，特意绕了两公里找药店补买了保温袋，确保药到的时候还是温的，客户后来专门给站点送了感谢信。选树先进典型，组织全县xx个社区联合外卖、物流站点，每月评“党员先锋岗”，把名字、照片和“小事迹”贴在站点门口的玻璃上——比如“连续3个月零投诉的李哥”“帮12位老人代收过药的小王”，骑手们路过都愿意多瞅两眼，私底下会说“下次我也要上这个榜”。

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