公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是抓“关键少数”。党委理论学习中心组开展集中学习1次，围绕“__关于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展专题研讨1次，班子成员带头讲党课1场次，覆盖党员职工1余人次。二是抓“全员覆盖”。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台（上半年人均活跃度1％、排名上级单位第1），组织党员职工学习__精神、__最新重要讲话精神1次，开展“国企姓党·思想铸魂”主题宣讲1场，覆盖一线职工1人。三是抓“融合转化”。结合学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”实践活动，推动理论学习与解决生产难题结合，上半年立项攻关“卡脖子”技术1项，完成技术创新成果1项，转化为经济效益1万元。

（三）严管阵地平台，守牢“主阵地”安全底线。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，加强各类意识形态阵地管理。一是管好宣传阵地。严格执行《公司新闻宣传管理办法》，规范微信公众号、官网、内部刊物等平台内容审核流程（“三审三校”覆盖率100％），上半年发布稿件1篇，其中正面宣传稿件占比1％，重点报道“党建＋生产”“劳模创新工作室”等典型1个，阅读量超1万次。二是管好文化阵地。开展“国企精神传承”主题文化活动1场，打造“职工书屋”1个、“文化长廊”1处，覆盖一线班组1个，职工参与率1％。三是管好网络阵地。建立网络舆情监测机制，配备网评员1名，每日监测重点平台（微信、微博、抖音等），上半年处置敏感信息1条，无负面舆情扩散；开展“清朗网络·文明上网”专题培训1次，覆盖职工1人，职工网络素养显著提升。

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