县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会交流发言

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三、严格执行规定，健全完善“下”的程序。对因个人原因主动申请不再担任领导职务的干部，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》正常予以调整。对不适宜担任现职干部，一般按照5个程序进行：考察核实，综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定；提出调整建议，县委组织部根据考察核实结果，在与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见的基础上，对不适宜担任现职干部提出调整建议，包括调整原因、调整方式等内容；组织决定，在听取有关方面意见的基础上，县委召开会议集体研究，作出调整决定；开展谈话，县委主要负责人或者组织部主要负责人与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作；按照有关规定履行任免程序，对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。

四、强化结果运用，扎实落实“下”的措施。按照依法依规、不能胜任和个人申请等类型，分别采取下的措施。一是调整交流，2019年以来，对在同一岗位任职时间较长的56名干部进行了调整交流；二是改任非领导，2019年以来，对43名因个人身体健康原因主动申请离任的干部予以改任非领导；三是免职，2019年以来，对3名受到党政纪律处分、2名履职不到位的干部予以免职，2021年乡镇换届中，根据省州委组织部门要求，对干部人事档案中问题未整改清楚，重要材料未补充到位的1名原乡镇党委书记、6名原乡镇长进行待岗处理，对22名因人事档案中存在影响任职问题的县直部门科级干部进行了免职；四是降职，2019年以来，对2名受到党政纪律处分的干部予以降职。

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