转型发展中人才工作方向研修报告

汇报材料

……(开头部分已省略944字)

(二)要真心引才。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径,重点在“引”上做文章。着重抓好三个方面:一是重点抓好高端项目(人才)引进。近年来,我x引进的铜提纯、制药等项目,催生了xxx有限公司、xxx有限公司等一批高科技企业,随着企业的发展壮大,会形成一批新兴产业链。在政府层面,要主动作为,积极争取引进一批拥有关键核心技术,有望提升我x产业水平,引领带动产业发展,产生显著经济和社会效益的高端创业团队项目和有较好x场前景,自带资金、项目、资金来我x发展的资本引才创业团队项目。在企事业单位层面,要解放思想,真正认识到“科技是第一生产力”“人才资源是第一资源”,炼化为自我革新的内在动力;要抢抓机遇,依据本单位的优势和潜能,紧靠国家产业政策,紧盯最新科研成果,紧切x场需求,谋划引进一批产品更新换代的项目。二是持续抓好返乡创业、“归根工程”。狠抓返乡创业是实现乡村振兴的需要、是推动我x产业发展的需要、是解决三农问题的需要、是加快社会治理现代化的需要。通过促进返乡创业,实现人才回归、技术回归、资金回归、项目回归。三是持续抓好招才引智工作。连续四年的招才引智,我x成果显著,共参加连续四年的招才引智,我x成果显著,累计组织参加线上线下各类活动共计xx场次,共征集xxxx家次企事业用人单位,提供xxxx个人才需求岗位,线上线下累计接收求职简历xxxx份,达成就业意向xxxx人,已累计签约入职xxxx人。要用好舞台,真唱戏、唱好戏。

(三)要着心用才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在,重点在“用”上见实效。一是重在积极营造。创造机会,让想干事的人有机会;搭建平台,让能干事的人有平台;提高地位,让干成事的人有地位的良好环境,让事业激励人才,让人才成就事业。二是必须做到用当尽才。人才最大的愿望就是有所成就,最大的顾虑是“英雄无用武之地”。要让人才真切感受到有用武之地、有发展前途。不仅要帮助人才解决实际困难,解除后顾之忧,让人才安心干事,还要使人才的创造性劳动得到应有的回报,受到社会的尊重。

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