八小时外专题警示教育会讲话

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细数公司近两年年来发生的违纪违法案件，因“八小时外”行为被给予纪律处分、组织处理7人，其中受到党纪处分1人，撤职处分2人，解除劳动合同4人，呈现出“八小时外”多发易发态势，必须紧盯问题一严到底。现从中选取几起典型案例，向大家通报。

2021年7月，公司员工邓某与他人发生争执并企图剥夺他人生命、故意纵火伪造失火现场，窃取他人财物，因情节严重，最终邓某受到开除党籍处分，并被司法机关依法判处有期徒刑十三年；2021年10月，公司员工蒋某酒后驾驶摩托车被交警查获，其违法行为受到公安机关罚款和暂扣驾驶证的处罚，事发后，蒋某心存侥幸，将自己的违法行为隐瞒不上报公司，想着待驾驶证暂扣期满后，将其领回，最后事情败露，受到公司撤职的处分；2023年4月，公司员工谢某和冯某，因经济纠纷发生争吵，后争吵升级，进而发生打斗，导致双方身体不同程度受伤，均与公司解除劳动合同。

“八小时以内”是对党员干部职工责任心和事业心的考验，而“八小时之外”是对党员干部职工品质和修养的考验。以上发生在我们身边的案件，有的是纪法意识淡薄，严重危害他人生命财产安全；有的是心存侥幸，以身试法，酒后危险驾车；有的不能严于律己，在公共场所与他人发生肢体冲突，扰乱社会治安秩序，造成不良影响。这些问题的发生，既害人、害己、害组织、害家庭，更损害了国有企业的形象，造成恶劣的社会影响。

一个典型案例就是一针“清醒剂”，分析这些违纪违法问题发生的原因，主要是个别党员干部、员工对_纪律规矩、国家的法律法规及社会道德规范不以为然，有令不行、有禁不止，触碰法律“底线”、踩踏纪律“红线”，丧失了作为_员和国企员工的基本行为准则。同时也说明，个别党组织履行管党治党主体责任意识还不强，对党员和干部职工的日常教育、管理特别是“八小时以外”的监督约束存在盲区，苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒警示教育不到位。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。近年来公司也存在一些基层骨干随着职务越来越高，围着他转的人越来越多，而他的胆子也越来越大，逐渐成了“两面人”，

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