市委组织部2024年干部教育培训工作总结

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（二）紧盯能力提升，强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向，依托浙江共同富裕示范区建设等平台载体，采取“请进来＋走出去＋搭平台”的方式举行专题培训班，进一步提高各级干部的专业素养和履职能力。一是推行“一线练兵”机制。严格落实干部挂职交流制度，选派xxx名县处级干部分批到省外先进地区开展挂职交流锻炼，通过“蹲点式”“跟班式”“委托式”等多种形式开展精准培训，切实增强干部的工作能力。二是突出“仗怎么打”训练。按照军事理念融入地方治理的特点模式，大力开展乡村振兴、“防风险、除隐患、降发案”等专题培训，精心组织防范化解债务风险、金融稳定等工作专题研讨等培训26场次。三是加强“软本领”培养。通过专题讲座、现场教学、案例分析等方式，就做好新时代信访工作的问题进行深入讲解，针对村（社区）换届选举等重点工作内容进行专题培训36场次，着力提升基层组织建设水平。

（三）创新培训方式，强化经常性教育。一是利用网络平台开展线上培训。发挥浙江优质网络教育培训资源作用，开发线上学习平台，组织全市各级干部参加学习培训xxx人次。利用干部大讲堂、微信公众号等新媒体平台推送精品课程资源xxx份，实现线上线下相结合、课堂学习和实践应用相统一的教育培训模式。二是组织参加专项脱产培训。认真组织实施年轻干部“789”工程和第二批次事业骨干人才递进培养计划，先后组织xx余名基层优秀年轻干部赴省外先进地区进行专项脱产培训。三是发挥党校阵地作用。统筹全市各类党校（行政学院）资源，联合开展乡村振兴专题培训、“优才汇江淮”高端人才招聘等活动，利用镇街党校实施“万名党员进党校”计划和基层党组织书记培训项目，每年举办各类专题培训班达xx期以上。

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