离退休干部党建工作调研座谈会汇报发言（2篇）

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（二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。制度是工作落实的保障。我们聚焦离退休干部党建工作中的薄弱环节，以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的归属感。建立《离退休干部党支部工作规范》，细化“三会一课”、主题党日等12项制度流程，编制《离退休干部党员手册》，明确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可循。。一是推行“清单式”管理。制定《年度党建工作任务清单》《党支部责任清单》《党员履职清单》“三张清单”，将理论学习、走访慰问等工作量化为46项具体指标，实行季度督查、年度考核，推动工作落地见效。去年，各党支部开展集中学习2400余次，覆盖率达95％以上。二是建立“动态化”台账。依托老干部信息管理系统，对全市离退休干部党员年龄、健康状况、专业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台账，实时更新数据2300余条，为精准服务提供依据。三是实行“积分制”考核。制定《离退休干部党员积分管理办法》，从参加组织生活、发挥作用等5个方面设定积分指标，每季度公示积分情况，将考核结果作为评优评先重要依据，去年共有156名党员获评“星级党员”，有效激发党员参与热情。

（三）强化队伍建设，夯实基层组织战斗堡垒。支部强不强，关键看头羊。我们把选优配强离退休干部党支部班子作为重点，着力打造政治过硬、作风优良的骨干队伍，为“银龄堡垒”建设提供组织保障。建立《离退休干部党支部班子选配标准》，注重选拔政治素质高、身体状况好、热心党务工作的老同志担任支部书记，年龄原则上不超过70周岁，对超过年龄的及时调整优化。。一是开展“头雁”培育工程。每年举办离退休干部党支部书记培训班，设置政治理论、党建业务、信息化应用等课程，去年以来培训支部书记180人次，覆盖率达100％。建立“老书记带新书记”结对机制，安排50名经验丰富的支部书记与新任书记结对，帮助提升工作能力。二是优化班子结构。按照“年龄梯次搭配、专业优势互补”原则，调整优化支部班子成员127名，新增55－65周岁党员占比达60％，吸纳具备法律、医疗、教育等专业背景的党员89名，班子整体功能显著增强。三是强化激励保障。出台《离退休干部党支部书记补贴发放办法》，对任职满3年的支部书记给予每月300元补贴，对表现突出的优先推荐参加“两优一先”评选，去年有23名支部书记获市级以上表彰，进一步增强了岗位吸引力。

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