国有企业党建工作落实情况汇报

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二、在组织体系构建上用劲，夯实基层党建的“强引擎”。

党委传承“支部建在连上”的优良传统，全面强化党组织的政治功能与组织功能，充分发挥党支部的教育、管理、监督和团结作用。坚持“项目有支部、阵地有党旗、一线有党员”的建设思路，全力以赴，确保党旗在生产和建设一线高高飘扬。我们进一步细化了基层党建工作，通过开展“七步提质”行动，健全组织体系、选优配强书记、创新组织生活，巩固党建引领的发展基础。充分发挥公司“知行合一”党建品牌的引领效应，提升党务人员的能力素养，打造过硬的基层党务队伍，确保党建基础的稳固。

三、在激发内生潜能上蓄能，不断夯实队伍建设的“动力源”

厂党委坚定不移地把“抓班子、带队伍”作为企业发展的核心任务，充分凝聚人才的合力，积极营造敢于担当、善于作为的用人导向，致力于打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（一）制定人才培养“发展蓝图”。xx坚持党管干部、党管人才，持续提升干部队伍的全面素养，科学制定《2024年人才队伍建设方案》和《能力作风建设长效机制》，分层分类培育“将才”、“专才”、“金种子”人才群体。强化绩效考评机制，优化薪酬激励机制，实施绩效指标的常态化跟踪评估。

（二）激活干部担当作为“一池春水”。xx坚持“逢进必考”的招聘制度和竞争上岗的选拔机制，完善干部上升与下沉机制，将契约化管理纳入企业治理，延伸至各部门。细化三年任期目标和年度工作任务，共分解为44个指标，责任落实至领导班子成员与各岗中层干部。畅通员工的晋升与退出通道，为解决晋升瓶颈提供路径。2024年适时调整岗位不适合人员3人，通过公开竞聘提拔8名，进一步优化队伍活力。

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