国企公司员工绩效考核情况汇报

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通过绩效考核，部门之间的协同联动初见成效，工作完成的时效性和严谨性有所增强，内业资料的管理更加规范。纵观已完成的6次考核，考核思路越来越明确，考核办法越来越科学，考核流程越来越规范，考核成效越来越明显。

二、存在问题

尽管我们的绩效考核工作已经初见成效，但是对照股份公司精细化管理的要求和充分体现绩效考核的指导和激励作用，还存在一些差距和不足。

1.对实施绩效考核的意义认识不够。有效的绩效考核是要将公司年度任务目标转化成各部门的绩效考核指标。每位部门负责人和员工需要思考的是：公司要什么；公司要我做什么；我的岗位要做什么；我要我的下属做什么；做好的标准是什么。但是部分人员认为绩效考核没什么作用，反而增加了额外的工作量，最终目的就是为了扣分、排名和减员，考核严格还可能激化部门内部矛盾，因此对绩效考核产生消极态度和抵触情绪，在考核过程中，发现有些问题重复出现，没有得到及时有效的解决，。有的为了完成绩效考核而完成，考核打分时做老好人，依然存在“吃大锅饭”的思想，没有真正发挥出通过绩效考核，提升工作水平的效果。

2.绩效考核指标不够科学合理。从提出全员360°考核，制定“一岗一表”的要求开始，很多人对此项工作的理解程度不一致，对“一岗一表”的内容和标准不清楚，部分员工在制定“一岗一表”时，没有充分结合岗位实际工作内容和业务流程，缺乏对岗位关键绩效指标的深入分析和提炼，“一岗一表”的内容和指标设置不够科学合理，导致绩效考核结果无法真实反映工作成效。部分员工的考核指标过于笼统，缺乏明确的量化标准，导致考核人员在考核过程中主观性较强，难以保证考核结果的客观性和准确性。有的考核指标虽然进行了量化，但是出现了个别员工担心任务不能完成被扣分而降低考核标准的情况。

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