街道2025年社区“两委”换届工作总结报告

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本次换届选举严格贯彻上级关于优化基层领导班子建设的要求，成功实现全部xx个社区的党组织书记、居委会主任“一肩挑”，且组织意图人选100％高票或全票当选。新当选的“一肩挑”干部平均年龄为40.7岁，展现出年轻化、高学历的鲜明特征。这批“头雁”队伍政治素质过硬，服务意识强，干事创业热情高，为加强党对社区工作的全面领导、提升决策效率和执行力提供了有力保证。其中，女性“一肩挑”人数达到5人，占比45.5％，充分体现了对女性干部的重视与培养。

（二）班子结构实现系统性优化，整体功能显著增强

新一届社区“两委”班子在年龄、学历、性别和专业结构上均得到了显著优化，整体功能和战斗力大幅提升。具体来看：

1.知识化、年轻化趋势明显。新当选的81名委员中，大专及以上学历者达到63名，占比高达77.8％。35岁及以下的年轻干部有38名，占比46.9％，为社区干部队伍注入了新鲜血液和蓬勃朝气。

2.性别结构更趋合理。女性委员共计35名，占比43.2％，较上一届有明显提升。这一结构变化有助于在社区治理中更好地发挥女性细致、耐心的优势，提升服务温度与精细化水平。

3.交叉任职比例提高。社区党组织委员与居委会委员的交叉任职率为43％，有效促进了社区党组织与居民自治组织的协同联动，形成了治理合力，减少了工作壁垒。

（三）后备力量得到有效充实，人才梯队建设成果丰硕

街道党工委始终将发现和培养后备人才作为换届工作的重要一环。本次换届，共有32名优秀人才新进入“两委”班子，占总人数的40％。其中包括8名新任社区主任、9名新任副主任，以及7名表现优异的大学生村居党建组织员。这批新进力量的加入，不仅优化了班子结构，更重要的是为社区工作的长远发展储备了充足的后备力量，形成了来源广泛、结构合理、充满活力的基层人才梯队。

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