县科技局派驻纪检监察组三年来工作总结

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三、以作风建设为关键，激活干事创业“源动力”。科技系统干部既要“懂政策”又要“接地气”，既要“守规矩”又要“敢担当”。三年来，我坚持纠“四风”与树新风并举，推动干部从“不敢腐”向“不想腐”“愿干事”转变。一是靶向整治形式主义。针对基层反映的“报表多、会议多”问题，2022年底开展“作风建设大起底”，收集企业和群众意见42条，梳理出“重复报送数据”“过度留痕”等6类问题。推动驻在单位出台《精简文件会议十项规定》，将每月最后一周定为“无会周”，合并科技统计、高企申报等报表12类，取消“拍照打卡”“台账留痕”等形式化要求。2025年6月，我再次走访乡镇科技站，站长感慨：“现在报表少了、下村时间多了，去年我帮3家企业解决了技术难题，比往年写10份总结更有成就感！”二是树立实干担当导向。建立“正向激励+容错纠错”机制，推动党组制定《支持干部创新创业实施办法》，明确在科技项目攻关、成果转化中因不可抗力出现的非主观失误可予容错。2024年，某科室负责人在推进“科技成果转化中试基地”建设时，因市场变化导致合作企业退出，造成50万元前期投入损失。经调查认定属于探索性失误，党组对其进行批评教育但免予问责，并协调引入新投资方，最终基地建成投用后年产值突破2000万元。此举极大激发了干部干事热情，近三年来驻在单位干部牵头或参与省级以上科技项目18个，获得专利授权126项。三是厚植清廉文化底色。结合科技系统特点，打造“科技+清廉”特色品牌。2023年联合县科协开展“清廉科技进企业”活动，组织参观廉政教育基地、观看《围猎·行贿者说》专题片，举办“科技工作者廉洁承诺”签名仪式，覆盖企业32家、科技工作者200余人次。2024年创新推出“清廉科创讲堂”，邀请退休老科技工作者讲述“老老实实做科研、清清白白搞成果”的故事，其中一位参与过“两弹一星”项目的老专家说：“当年我们在戈壁滩上搞科研，缺吃少穿但没人搞歪门邪道，因为心里装着国家！”这些鲜活的事例让年轻干部深受触动，2025年上半年驻在单位收到企业感谢信15封，实现“零投诉”。

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