全县干部实绩考核与作风建设会议讲话

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从全县发展大局来看，加强干部实绩考核与作风建设是推动我县高质量发展的迫切需要。近年来，我县经济社会发展取得了显著成就，2023年，全县地区生产总值达到亿元，同比增长x％；固定资产投资完成亿元，增长x％；城乡居民人均可支配收入分别达到元、元，增长x％和x％。这些成绩的取得，离不开广大干部的辛勤付出和扎实作风。但同时我们也要清醒地认识到，与先进地区相比，我县在产业发展、项目建设、民生改善等方面还存在不小差距。比如，在招商引资方面，2023年我县实际到位资金亿元，而相邻的县达到了亿元，差距明显；在乡村振兴方面，部分村集体经济收入仍然较低，低于万元的村还有个。要缩小这些差距，实现追赶超越，必须通过科学的实绩考核来激励干部担当实干，通过过硬的作风建设来保障各项工作落地见效。

从干部队伍现状来看，加强干部实绩考核与作风建设是解决当前存在问题的现实要求。总体来说，我县干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够恪尽职守、勤勉工作。但在少数干部身上，仍然存在一些不容忽视的问题。比如，有的干部政治意识不强，对上级决策部署执行不到位，打折扣、搞变通；有的干部责任担当缺失，遇到困难就退缩，面对矛盾就回避，特别是在一些重点项目推进中，存在“等靠要”思想，导致项目进展缓慢，如项目，因相关部门协调不力，比计划工期滞后了个月；有的干部工作作风漂浮，存在形式主义、官僚主义问题，深入基层调研不够，对群众反映的问题解决不及时、不彻底，2023年我县受理的群众信访中，涉及干部作风问题的有件，占信访总量的x％。这些问题的存在，不仅影响了干部队伍的形象，更阻碍了我县的发展进程。因此，必须通过加强实绩考核和作风建设，引导干部树立正确的政绩观，切实转变工作作风。

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