区纪委监委关于纪检监察干部队伍建设工作情况报告

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（三）以更严要求加强作风建设。区纪委监委结合工作实际，不断锤炼纪检监察干部过硬作风。一是注重培育斗争精神。积极引导干部从思想上武装自己，增强斗争的自觉性和坚定性。组织参观革命烈士纪念馆，学习革命先辈的斗争精神和优良传统，从中汲取力量，增强斗争的勇气和决心。引导干部积极参与监督检查、审查调查等工作，在实践中磨砺，提高斗争能力。二是注重强化考核管理。制定干部队伍建设规划，推行轮岗交流；完善考核评价，考核结果与评优评先等挂钩，严格执行干部选拔任用、考核评价、管理监督有关规定。今年以来，任用区纪委监委班子成员3名、室主任4名、乡镇（街道）纪（工）委书记6名，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力；为17名干部确定了监察官等级，进一步提高了队伍管理的规范化。三是注重强化保障激励。制定《关心关爱纪检监察干部八条措施》，从工作、生活等多方面落实对干部的关心关爱，加大典型宣传、职业保障、帮扶慰问等力度，激发了干部工作的积极性和归属感。

（四）以更强自觉加强廉洁建设。区纪委监委坚持“刀刃向内”，构建“内控＋外督”双重防线，自觉加强干部队伍廉洁建设。一是扎紧权力运行制度篱笆。制定“纪检监察权力运行风险防控清单”，梳理风险点，制定防控措施。用好“周提醒、旬检查、月报告”抓落实工作机制，量化干部绩效定期考核指标，出台乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组考核办法。二是注重加强日常监督管理。以严管强约束，严明纪法要求，严守纪法红线，使纪检监察干部习惯在严之又严的氛围中工作生活。召开内部监督联席会议，深入开展家庭助廉教育活动，向区人大常委会作专题报告，邀请人大代表参与案件质量评查；发挥特约监察员作用，收集意见建议。三是坚持零容忍清除害群之马。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，对反映纪检监察干部的问题线索一律“提级办理”，对不适合在纪检监察岗位工作的人员及时调整，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，始终保持纪检监察队伍的纯洁性。

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