2024年国企党委党建工作总结（2篇）

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3.夯实基层党建，提升组织效能。为全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力，厂党委以_一切工作到支部为导向，将思想政治工作落实到支部，从严教育管理党员落实到支部，精准施策补齐短板，稳固夯实基层组织建设。一是健全机制，压实责任。完善党建工作责任制度，全面落实《党建工作责任制考核办法》和《支部书记抓党建述职评议办法》，强化“书记抓、抓书记”的考核责任目标。与15个党支部签订党建目标责任书，层层传导压力，压实责任，确保党建工作落到实处。二是优化队伍，激发活力。强化选用培育工作机制，严格按照“对党忠诚、治企有方、兴企有为、勇于创新、清正廉洁”的国有企业选人用人标准，选优配强两级班子和业务骨干。今年以来，选拔任用多名政治素质好、组织能力强、熟悉党务的年轻职工充实党建队伍，使党建队伍年龄结构进一步优化。同时，以“双向进入、交叉任职”的模式，对名中层管理人员进行了适度交流调整，打造了一支品德兼优、“技”“管”兼具的复合型干部人才队伍。三是强化教育，提升素质。坚持“推优”“选优”制度，加大从技术骨干和生产一线发展党员的力度，努力把党员发展成技术骨干，把技术骨干培养成中层管理人员，不断优化党员队伍的年龄、文化和分布结构。今年以来，确定了名党员发展对象，培养了名入党积极分子。四是深度融合，推动发展。将党建品牌创建作为展示工作成效、交流工作经验、促进工作提升的重要抓手。创新性地推出支部书记上台演讲分享模式，各支部书记定期在党群例会上分享党建与生产经营融合的成功经验和工作成效，全面展示支部品牌特色优势。通过“互相比、集体评”的方式，持续强化党建品牌的示范引领作用，确保基层党支部品牌创建工作取得新成效。

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