国企党委党建引领提升公司治理工作情况报告

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（三）突出加强正风肃纪反腐，保障合规高效。准确理解改革发展与合规管理、正风肃纪互促共进的必然逻辑，推动公司合规管理和高效作风养成，以实际成效助力事业持续健康发展。公司通过强化组织管理和监督，突出教育和奖惩考核，优化管理机制，加强宣传引导，不断提高各级组织的行动力和战斗力，自觉抵制工作纪律和作风方面存在的“低老坏”习惯，杜绝管理方面的“宽松软”，力戒形式主义和官僚主义，营造“严实快新”的工作氛围，锻造忠诚担当、高效精干、锐意进取、廉洁自律的营销队伍。所属党支部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行主体责任，落实党风廉政建设各项要求，巩固拓展党纪学习教育成果，结合市场营销的外部性特征，持续开展多方位的警示教育。华北分公司党支部年初与全体党员、经销商签署党风廉政建设承诺书，着力构建内部健康、外部亲清的供应商关系，本年度与经销商共签署85份廉洁承诺书。西北分公司党支部每逢重大节日前夕开展廉洁提醒、廉洁约谈，纪检委员牵头用好身边的“活教材”，采取靶向式、差异化精准滴灌，提高警示教育的质效。

（四）建立健全逐级赋能考核体系，有效发挥党委、党支部和党员功能。坚持_建设与改革发展和生产经营业绩同考核、结果同运用，发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用，推动党委、党支部和党员三级主体全面履职尽责，并以考核为抓手实现逐级传导压力，切实推动党建和业务深度融合，营造抓党建、促发展的良好风尚，进而把党建优势转化为发展优势。把党建成果转化为发展成果。公司进一步巩固完善考核机制，优化考核程序，推动考核精准化、科学化，切实将党建工作内嵌到组织和个人的年度考核之中，年初明确党委和党支部《履职尽责清单》，考核过程注重精简明确、管用实用，优化日常考核周期和年终考核时间，高度统筹各类述职、测评，既缓解基层“考核焦虑”和“问责恐慌”，又避免责任缺位、工作缺失。始终围绕“锻造队伍、促进经营、保障合规”的工作目标，推动理论学习进一步完善、党建融合进一步探索、正风肃纪进一步夯实，实现各级主体系统履职尽责，突出问题导向实现党建考核精准化、精细化，不断提高基层党建工作质效，为公司高质量发展提供坚强的保障。

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