2025年公司党总支党建工作要点

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（三）持续落细落实党组织政治责任。充分发挥党总支“把方向、管大局、促落实”的领导作用，将_建设与改革发展同谋划、同部署、同推进。持续强化党组织议事决策规则和“三重一大”集体决策制度执行，严格落实党总支委会前置研究讨论重大经营管理事项制度，明确前置研究讨论的范围、内容、程序和要求，切实提高决策的科学化、民主化水平。

二、压实意识形态责任制，牢牢掌握工作主动权

（一）健全完善意识形态工作责任制。将意识形态工作提升至与中心工作同等重要的战略高度，纳入重要议事日程，纳入全面从严治党主体责任，纳入领导班子、领导干部目标管理，确保意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进，同频共振。每年至少2次专题研究意识形态工作、至少在党内通报1次意识形态领域情况。每年向上级党委专题汇报1次意识形态工作，遇有重大情况及时报告。把意识形态工作作为民主生活会和述责报告的重要内容。

（二）加强意识形态阵地管理。加强对公司官网、微信公众号、微博等各类宣传文化阵地的管理，强化内容审核和风险评估，确保导向正确、内容健康。积极拓展新媒体平台，创新传播方式方法，用好融媒体手段，打造一批具有鲜明特色和广泛影响力的意识形态阵地，不断扩大主流价值观的影响力。加强网络安全知识宣传教育，增强员工网络安全意识和防护技能，引导员工文明上网、理性发声，共同维护网络空间安全。

（三）加强意识形态风险研判和处置。定期开展意识形态风险点排查，重点关注文化新业态可能产生的风险点，对可能引发舆论漩涡和意识形态事件的问题，做到早发现、早预警、早处置，牢牢掌握工作主动权。根据不同风险等级，制定相应的处置预案，明确责任主体、处置流程、处置措施，确保一旦发生意识形态事件，能够快速反应、果断处置，把负面影响降到最低。

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