市两新党组织2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

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（三）聚焦队伍建设，增强_战斗力。一是抓实教育培养。抓住党员发展入口关，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把优秀的农民工、民营企业管理人员吸收进党内来。去年以来共为x名农民工、民营企业管理人员发放入党申请书x份，确定入党积极分子x名、发展对象x名、预备党员x名、预备党员转正x名。二是强化服务保障。围绕全市“135”产业集群发展需求，积极选派党建指导员深入企业一线帮扶指导。通过建立人才工作站、创业孵化基地等平台载体，为企业招聘人才提供便利；设立规模较大的创业孵化基地N个，提供场地支持和减免费用等政策支持。

（四）利用信息技术手段，打造智慧党建平台。探索运用互联网技术手段，搭建智慧党建平台，实现党建工作线上线下有机融合、相互促进。一方面实现了“互联网＋党建”全覆盖。充分利用“学习强国”“_员网”等网上学习平台资源以及手机APP等新媒体终端优势，做到哪里就有_声音、哪里就有_形象。另一方面实现了党员学习教育线上全覆盖。依托“万名党员进党校”、微信群等方式，组建各类网络学习小组，将__三中全会精神以及与我市两新产业发展密切相关的最新理论成果，推送给全市近x名两新组织党员，实现党员学习教育线上全覆盖。

二、存在的问题及原因分析

（一）两新组织党组织单独组建率偏低的问题。我市两新组织党建工作水平较低，特别是制造业和物流行业，由于企业规模大、人员分散，党建工作难以开展。企业往往因生产经营压力，不重视党建工作，导致党组织活动缺乏，失去政治和服务功能，与全面从严治党要求存在差距。原因包括：部分企业负责人对党建工作认识不足，认为其对企业经营无直接影响，导致党建工作被忽视。缺乏具体政策支持企业党建工作，特别是对新兴社会组织的支持不足。一些地区对两新组织党建工作指导不力，导致党组织组建率低，现有党组织管理监督不足，影响了两新组织的健康发展和社会稳定。

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