国企党建工作党建+典型案例（5篇）

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紧跟步伐，开展集中性主题教育。xx密切联系工作实际，周密安排部署，在完成各项主题教育规定动作的同时，创新“党史学习移动课堂”“两级党组织书记讲党课”“党员微课堂”等学习载体，确保“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等党内主题教育落在实处、取得实效。班子成员以问题为导向，深入基层开展“点对点”有针对性的调研，形成8方面203项问题清单，明确阶段目标，分阶段整改到位，实现综合能力、生产管理、工艺技术、质量管控、民品发展、基础管理、党建工作“七大能力”提升。

二、完善机制，把_领导嵌入公司治理结构

完善党建工作融入机制。xx明确党委在公司治理结构中的法定地位，将_领导写入公司章程，明确党组织在公司治理体系中的法定地位。建立完善《党委议事规则》《“三重一大”决策管理办法》等6项规章制度，明确要求在作出重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作与使用等重大事项决策时，必须经党委班子集体研究决策，进一步厘清了权责边界，切实将党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。

完善各级干部管理制度。从xx党委领导到中层领导干部，都严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，41名中层正职中，23名行政正职兼任党支部书记，8名党支部书记兼任副职，落实党务干部同职级同待遇。制定《中层领导人员管理规定》等干部管理制度12个，每年年初层层鉴定经营目标责任书，年底对全体中层干部进行考核，党建工作考核结果纳入评价体系，作为提职、评优的重要依据。加大优秀干部培养选拔力度，__以来，重用助理级6人，选拔中层正职24人，中层副职30人，推动一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出，实现干部队伍年龄结构、知识结构持续优化。

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