局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单

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一是建立全流程管控机制。出台《非正式文件管理办法》，将工作提示、情况简报等纳入年度备案管理，明确非正式文件有效期限不超过30天，需在5个工作日内转化为正式文件或废止。二是实施质量提升工程。制定《公文核心要素规范》，要求政策文件实质性条款占比不低于65％，配套建立”起草单位自查＋主管部门核查＋审计部门抽查”的三级审核体系。三是构建动态评估体系。每季度开展文件执行效果评估，对30％以上基层单位反映执行困难的文件启动即时修订程序，2025年计划完成45份过时文件清理工作。

二、会议组织领域隐形变异问题

（一）主要问题

一是会议形式存在异化现象。某安全生产专题部署会议拆分为3场片区座谈会，实际参会人数增加35％，因缺乏统一答疑环节导致6个县区执行标准不一。二是会议效率存在递减问题。某工作协调会邀请12个非直接关联单位列席，无效发言时间占比达47％，决策事项当场办结率不足40％。三是会议成果存在虚化风险。上半年举办的8场专题论坛形成42条建议，仅5条纳入部门工作计划，审计发现3个项目因缺乏后续跟进措施停滞。

（二）整治措施

一是严格计划管理制度。实行会议审批”三色预警”机制，对临近年度限额的单位实施黄、橙、红三级预警，2025年全市会议总量压减20％。二是创新效能评估模式。建立”会前任务清单＋会中计时提醒＋会后落实台账”管理体系，将25项重点督办事项纳入审计跟踪范围。三是强化成果转化机制。制定《论坛活动成果转化指引》，要求主办单位在活动结束后15个工作日内制定实施方案，审计部门每季度开展专项督查。

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