公司党组上半年抓基层党建工作总结

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（三）聚焦党建凝聚力提升，提升群众满意度和获得感，公司党总支以服务群众为导向，深化关心暖心机制、激活群团阵地，架起闸船“连心桥”，提升职工归属感与社会美誉度，凝聚起发展合力。一是推进服务品牌提升。统筹各党支部推出“您好”服务品牌，编制船闸调度规范用语，创新开展走访航企听心声、“小书包”爱心助学、运管员随船体验等活动，积极搭建闸、船沟通桥梁。每半年组织纪检员随机抽取过往船舶，开展服务满意度电话问卷调查，点对点联系船舶，面对面征集意见，不断优化服务质量。公司获评全省交通运输系统“十佳港航内河是文明窗口”，两座船闸被评为首届“全国交通运输行业十佳明星船闸”，服务品牌影响力持续提升。二是深化企业文化建设。坚持一年一主题，通过全员大讨论、读书分享等形式，大力倡树正风正气、向上向善的企业精神，做企业文化的传播者、践行者，做推动省内河港航建设的主力军和排头兵。主动帮扶困难职工，在船闸一线配备“爱心药箱”，开通“059”工会服务热线及电子邮箱，畅通职工意见建议反馈通道。抓住重要节日节点，开展篮球赛、健身跑、拓展培训等系列活动，丰富职工文化生活。三是激发群团工作活力。建设“水韵至家”小屋，打造集“悦读书、聚爱心、乐运动”于一体的活动板块，定期开展读书沙龙、爱心银行等特色活动，为职工提供丰富的精神文化生活空间。加强校企互动，每年深入学校开展防溺水宣传教育，积极履行社会责任，推动企业与社会共同发展。

（四）聚焦党建创新力提升，激发党建工作活力。创新是党建工作提质增效的核心引擎。公司党总支坚持以解决问题为导向，以提升标准为准绳，让党建创新实践紧跟工作需求步伐，推动党建工作持续迸发新活力。一是创新阵地载体。借鉴健康查体模式，打造党性体检室阵地，通过定期“照镜子、问党性、吹廉风、学先锋”，组织党员对照16项共性指标及体现党员先锋模范作用的4项个性指标进行自检，让党员接受常态化、系统化党性教育，及时发现党性方面存在的不足，由党支部书记帮助分析原因，提出改进意见建议。二是创新工作机制。结合区域特点，组建由峄州港公司党支部、滕州港公司党支部、公司党总支及所属党支部构成的“海洋集团区域党建联盟”，成员单位每季度联合开展活动，进行工作交流，实现优势互补，搭建互联互通新平台。区域党建联盟成立以来，先后开展党纪集体学习、创新创效现场交流、班组长论坛、文明礼仪培训等特色活动，有效扩大党建工作辐射面，提升党建工作影响力。三是创新考核模式。发挥考核指挥棒作用，每年与党支部签订全面从严治党及党建工作、党风廉政建设责任书，量身制定个性化考核指标。创新党支部日常工作正负积分机制，督促提醒党支部严把日常工作质量关，形成纵向年度统领、横向动态修正的党建考核模式，进一步压实党支部全面从严治党主体责任，推动党建工作高质量发展。

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