2024年度组织生活会个人对照检查材料汇编七（10篇，5万字）

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（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。在面对复杂多变的工作局面以及形形色色的利益诱惑时，党性修养的坚定性受到挑战，思想偶尔会出现波动。例如，在参与一些重大项目的招投标工作中，面对供应商抛出的各种利益诱惑，尽管最终坚守住了纪律底线，但内心曾有过短暂的动摇，这表明自身党性修养还需进一步强化，未能在任何情况下都以坚定不移的党性原则抵御外界干扰。二是工作纪律执行松懈。在工作纪律方面，有时会因工作繁忙等原因，出现对自身要求放松的情况。比如，在组织一次重要的数据统计工作期间，由于连续加班导致身体疲劳，第二天早上迟到了几分钟。虽然此次迟到未对整体工作进度造成严重影响，但这一行为反映出我在工作纪律执行上不够严格，缺乏对纪律的高度敬畏之心，未能将工作纪律要求真正内化为自觉行动。三是工作作风流于形式。在部分工作中，存在较为明显的形式主义倾向，过于注重表面工作的完成，而对工作实际效果关注不足。以政务数据质量检查工作为例，往往只是机械地按照既定流程和表格进行检查，没有深入挖掘数据背后隐藏的深层次问题，如数据采集源头的准确性、数据传输过程中的完整性等。这种表面化的工作方式，使得一些数据质量问题反复出现，严重影响了数据的可用性和决策参考价值。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。在面对工作中的困难和矛盾时，存在担当意识不足的问题，有时会出现推诿扯皮现象。在协调多个部门共同推进数字政府建设项目过程中，遇到部门之间职责界定不清、利益分配不均衡等棘手问题时，没有充分发挥主观能动性，主动承担起协调各方的责任，而是消极等待上级领导出面解决，导致项目进度延误，影响了整个数字政府建设的进程。二是创新能力滞后。习惯于沿用传统的工作方式和经验开展工作，在创新思维和方法上存在明显不足。在推动政务服务数字化转型工作中，仍然依赖过去的工作模式，未能积极主动地探索运用大数据、人工智能、区块链等新技术手段，提升政务服务的效率和质量。与先进地区相比，在政务服务的便捷性、智能化等方面存在较大差距，无法满足群众日益增长的数字化服务需求。三是廉洁自律细节疏忽。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够谨慎。例如，在参加一些行业交流活动时，会不经意地接受一些企业赠送的小礼品，尽管这些礼品价值不高，但这一行为反映出在廉洁自律方面的警惕性仍需进一步提高，任何细微的疏忽都可能引发廉洁风险，必须时刻保持清醒的头脑和严格的自律意识。

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