区县“三新”党建工作典型材料

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三、规范运行管理，构建健全完善的制度体系。坚持将机制建设与队伍建设有机统一，着力构建双向交叉的管理体系，推动党建路径从“聚焦发展”向“融合发展”转变。探索孵化中心党员培育制度，全面推行“一优二接三培”党员双向培养机制，注重在新业态企业骨干力量中发展党员xx名、培养入党积极分子xx名，有效解决新兴领域党员数量少的问题。严格落实党建联系点制度，行业党委直接联系管理x至x个两新组织党组织，行业党委负责同志、两新工委成员单位负责同志每人联系x个后进党支部，定期指导调研，帮助解决实际问题，推进两新组织党建工作有序开展。落实党建工作指导组进驻孵化中心帮带指导制度，帮助x个党建孵化站（组）建立项目清单、任务清单和责任清单，围绕孵化党员、孵化党组织、孵化党务工作者等任务建立运行管理制度，指导开展党建孵化活动xx场次，有效扩大_工作覆盖和组织覆盖面。实行党建活动轮值制度，x个党建孵化中心由党支部书记轮流担任轮值主席，定期集中开展学习培训、技能比武、公益服务等活动。实行县委非公有制经济组织和社会组织工委牵头，x个行业部门参与的两新工委成员单位联席会议制度，及时解决影响工作推动的难点堵点问题，确保新兴领域党建工作统得起、管得住、见实效。

四、打造服务阵地，构建多元共享的保障体系。着力构建优质高效的服务体系，积极建载体、搭舞台、赋能量，引导非公经济组织和新业态新就业群体积极参与基层治理，推动党建效应从“对内聚合”向“对外辐射”转变。以提升组织力为重点，整合公共服务资源，丰富完善“孵化式”党建体系，建立党群服务中心x处，划片布设孵化站x个，聚力打造“鸟巢驿家”“蚁巢暖家”“蜂巢云家”等党建品牌和“x分钟党建服务圈”，建立“司机之家”“小哥之家”“红色驿站”等服务站点x个（见图x），指导合理设置功能区域，常态化开展学习培训、技能比武、“双找双培”“示范带动”“红色领航”“党建公益”等活动，为新业态新就业群体提供饮水、充电、阅读、休憩等暖心服务，真正让新就业群体感受到党组织的温暖。充分发挥新就业群体职业优势，组建“先锋骑手”“红色管家”等党员志愿服务队，下沉服务力量，常态化开展志愿服务、帮办实事，参与志愿服务、城市基层治理，发挥好“流动哨兵”“移动探头”作用，增强新业态新就业群体荣誉感和归属感。

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