2025年人才工作者培训班专题报告

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（三）平台建设与创新能力。xx市拥有一些产业园区和科研平台，但总体而言，平台的能级和创新能力不足。园区内企业与高校、科研机构的合作不够紧密，产学研结合不深入，导致科技成果转化效率较低。同时，缺乏具有国际影响力的创新平台和高端人才集聚平台，难以吸引顶尖人才和团队。

（四）人才生态环境。xx市自然环境优美，文化底蕴深厚，但在人才生态环境建设方面仍有提升空间。城市的国际化程度不高，缺乏吸引海外人才的良好氛围。教育、医疗等公共服务资源与先进地区相比还有差距，在一定程度上影响了人才的留存意愿。

三、杭州人才工作经验借鉴

（一）创新人才发展理念。杭州坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才理念优先创新、人才资金优先投入、人才市场优先培育的理念，将人才作为支撑发展的第一资源。例如，在数字经济发展中，通过优先投入人才资金，集聚了大量高端人才，推动了产业的快速发展。xx市可借鉴杭州的理念，树立“人才引领发展”的战略意识，将人才工作放在更加突出的位置。

（二）实施人才集聚工程。杭州围绕主导产业，实施了一系列人才集聚工程，如数字经济人才集聚工程、金融港湾人才集聚工程等。通过精准对接产业需求，定向引进和培养所需人才，实现了人才与产业的深度融合。xx市可结合自身产业特点，制定差异化的人才集聚计划，针对食品饮料、医药医疗、装备制造等产业，实施专项人才集聚工程。

（三）加强人才平台建设。杭州注重人才平台建设，打造了创业平台、创新平台和服务平台。创业平台如大学生创业园、留学生创业园等，为人才提供了良好的创业环境；创新平台如西湖大学、之江实验室等，提升了城市的创新能力；服务平台如“杭州人才码”、数智服务平台等，提高了人才服务的效率和质量。xx市应加大对人才平台的投入，建设一批高水平的创业创新平台，完善人才服务体系。

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