市委编办2024年青年干部培养工作总结

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（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部“生力军”。一是提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党员、尤其是年轻党员，强化_机关政治机关意识，对标对表提升站位，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当；开展新任职干部任职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二组领导一起，对年轻干部在提高政治站位、提升能力素质、提振精神状态、严实纪律作风等方面提出要求，有效提升年轻干部政治站位和精神状态，促进青年干部队伍成长。二是业务培训强本领。在全市机构编制系统举办“双基”公务员业务骨干专题培训班，通过专题辅导、现场教学、处长讲堂、青年沙龙等方式，提升青年干部的政治站位、理论素养、务实作风和专业能力；举办业务专题述讲，全市机构编制系统青年干部共同参训，全面、系统梳理机构编制政策，提升业务水平。三是搭建平台展风采。搭建“精编通政大讲堂”、“青年说”、“青年沙龙”等青年干部展示平台，推动青年干部上讲台、展风采。组织全办青年党员积极参加“公道正派树形象”主题征文活动，坚定青年干部理想信念，做公道正派的形象“代言人”。去年以来，组织青年干部活动8期，组织“精编通政先锋”典型选树4期，将青年干部的学习和工作成果在全系统进行展示，提振机构编制干部的精气神。

（三）多维度墩苗砺行，搭建一线实干“练兵场”。一是强化过硬作风锤炼。印发《关于开展“树标杆强能力锤炼过硬作风”行动的通知》，开展“树标杆强能力锤炼过硬作风”行动，强化“打头阵、当先锋”的责任担当，在着力提升“七种能力”的基础上，持续锤炼“六种作风”，将青年干部的培养充分融入中心工作，在锤炼作风的各项活动中，提升青年干部能力水平。二是强化多个岗位历练。本着有利于工作、有利于干部成长的原则，综合考量各处室人员的年龄性别、专业特点和职级结构，在保持工作连续性的同时，尽可能给青年干部提供更多的轮岗交流机会，经受多岗位的锻炼。去年以来，共有9名同志轮岗，其中年轻干部有7名。三是强化重点工作锻炼。结合机构改革、镇街履职事项清单等工作，打破处室壁垒，充分用好一线实地调研、实践锻炼的机会，把干部特别是年轻干部放到改革一线锤炼，年轻干部在政治站位、思维眼界、专业素质、作风能力都得到质的提升，锻造了驾驭政策的能力、团结协作的精神、担当一面的本事、精益求精的态度、耐压抗压的韧劲，各专班90％以上年轻干部都在职务职级上得到了晋升。

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