法院党组2024年干部思想调查分析工作情况报告

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（二）以全面真实掌握思想底数为关键，建立“三化模式”，着力提升思想调查分析质效。注重发挥基层党组织功能、党建指导部门职能作用，突出全面性、动态性、差异性，科学构建“点面结合”的信息反馈机制，着力形成整体与局部、共性与个性、主观与客观相结合的综合信息体。一是“案例化”动态掌握。落实_组织生活制度，党支部书记与所属干警开展经常性全覆盖式谈心谈话，并通过描述“以何种方式、发现何种表象、做出何种判断、具体如何解决”等要素信息，以具体事例方式每季度向上级党组织汇报所属干警思想状况。“案例式”汇报模式不仅让基层党组织更为直观掌握了解干警“活思想”，而且进一步压实了党支部直接教育监督管理责任，提升了支部书记“一岗双责”意识。二是“差异化”重点收集。高中级法院政治部每年对不少于20％的下一级法院，开展实地调研工作，针对具有一定隐蔽性、在日常谈心交流中不易被发现，但通过工作反馈、侧面了解到的思想倾向性、苗头性问题，有针对性开展座谈调研工作，按照年龄、工作年限、职务职级、岗位性质等提前分类抽选座谈对象，科学拟定调研提纲，分级分类开展思想调查。通过区分人员类别、有针对性开展座谈调研，使思想调查工作进一步深化、具化，也强化了上级法院政工部门对下指导功能。三是“数据化”综合反馈。依托法院内网，研发全市三级法院思想状况线上调查问卷系统，帮助上级法院及时调取本级和下级法院答卷统计数据。结合谈心谈话、座谈调研中反馈的基础信息、重点信息，在征求各地法院意见基础上，进一步聚焦倾向性问题，开展网上匿名问卷调查，综合运用系统分级分类数据统计、交叉对比功能，科学定性、定量分析，全面分析干警思想状况。通过建立信息反馈“三化模式”，全市法院干警思想状况信息收集的全面性、准确性、真实性得到了有效保证，为有的放矢做好正确思想理念引领打下坚实基础。

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