培训讲稿：提升综合能力护航国企高质量发展

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二是注重因材施教。针对不同人群，定制打造“个性化”廉洁教育，精准传输廉洁理念。针对新进员工，侧重于解析廉洁的定义，传达反腐倡廉的新形势、新要求，宣贯企业廉洁文化等，帮助他们建立正确的三观，“扣好人生的第一颗扣子”。针对部门、班组员工，要定期收集他们关于遵规守纪方面的疑问，采取“纪检＋专业”方式开展“点对点”答疑解惑，同时分层分级举办“嵌人式”清廉课堂，充分利用重点工作推进过程中的关键会议、活动、培训来实施廉洁教育，用读原著学原文、讲案例学规矩、谈感悟学经验等方式，引导其树牢纪律规矩意识，坚守“底线”、不越“红线”、远离“高压线”。

三是做好重点防控。针对党风廉政和“四风”问题多发的基层班组，制发“清廉锦盒”，赠送清廉书籍、廉洁文化书签、重点风险防范指引、资金使用困惑答疑等，从疏导角度有效破解基层员工“钱用不好”“因无知而违纪”等突出问题。开展廉洁文化示范点建设，打造“目之所及”皆廉洁的环境，让基层员工耳目染，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，远离“亚健康”，提升预防被“腐蚀”“围猎”的免疫力。针对领导人员、关键岗位等人群，做好廉洁风险防控与排查，将规章制度与违纪违法案例进行匹配，“量体裁衣式”讲授廉课，促使其常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，帮助其辨析落实工作和履行职责中的“可为”和“不可为”，提升正确履职、廉洁从业的意识。廉洁教育如涓涓细流，润物无声，唯有坚持才能看到成效。“畏能止祸，足能止贪”，守住廉洁底线的主观意识是“治未病”的第一部，纪检组织帮助企业做好“养生”，保障员工养成知足常乐、乐于奉献的心态，把好“思想认识”关键之脉，提醒企业、员工保持健康的习惯，清清白白做人，踏踏实实做事。

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