2025年区政法系统年轻干部学习班开班仪式动员讲话

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（一）这是应对风险挑战的紧迫任务。近年来，我们先后成功处置了多起重大风险隐患，但必须清醒看到，外部势力渗透颠覆活动愈加隐蔽，网络意识形态斗争日趋激烈，新型犯罪手段不断翻新。比如，去年我区破获的“网络水军”案，犯罪团伙利用AI技术生成虚假信息，24小时内就能制造百万级传播量的热点舆情。该团伙通过深度伪造技术冒充政府官员发声，引发股市波动，造成经济损失超千万元。更值得警惕的是，境外势力正通过加密聊天工具招募境内“网络代理”，以“维权”“监督”为名策划颜色革命。面对这些新挑战，我们的年轻干部必须具备“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的敏锐性。要建立“风险感知训练营”，通过模拟“深度伪造舆情攻击”“供应链安全渗透”等场景，培养干部对新型风险的预判能力。同时，将“技术反制”纳入必修课程，确保每位学员都能熟练使用大数据溯源、区块链取证等现代侦查手段。

（二）这是推动工作现代化的现实需要。区委九届八次全会明确提出，要打造“智慧法治示范区”，这对政法干部的能力素质提出了全新要求。从信访法治化试点到“一网统管”平台建设，从轻罪治理体系完善到执法司法责任体系改革，每一项工作都需要既懂政法业务又懂数字技术的复合型人才。但调研发现，全区政法系统35岁以下干部中，具备大数据分析能力的仅占17%，能独立开发简单执法辅助程序的不足3%。这种“本领赤字”必须通过系统培训来弥补。我们已与某大学法学院、某科技公司签订战略合作协议，联合开发“政法智能训练平台”，设置“电子证据审查”“算法歧视识别”等特色课程。下一步，将实施“数字能力达标工程”，要求40岁以下干部必须通过“Python基础应用”“数据可视化分析”等4项认证，未达标者暂停晋升资格。

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