领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施报告

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（二）担当作为意识不强，干事创业锐气减弱。在当前强调风险防控和规范管理的大环境下，少数干部存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。面对急难险重任务，畏首畏尾，害怕承担责任，习惯于向上请示汇报，缺乏独立思考和果断决策的能力。有的工作满足于应付检查、完成规定动作，缺乏主动性和创造性，未能积极主动地去发现问题、研究问题、解决问题。部分同志面对改革中的矛盾和困难，缺乏斗争精神，不敢触及深层利益，导致一些深层次问题迟迟得不到解决。这种担当不足、作为不力的状况，严重影响了工作效率和发展进程，挫伤了基层干事创业的积极性，必须加以扭转。

（三）联系群众不够紧密，服务宗旨意识淡化。一些领导干部存在脱离群众的倾向，未能真正深入基层、深入群众进行调查研究，对群众的所思所盼了解不深不透。调研流于形式，走马观花，听取汇报多，蹲点调研少，难以掌握第一手真实情况。未能及时回应群众关切，解决群众反映强烈的热点难点问题，甚至对群众的合理诉求敷衍塞责。服务意识不够强，未能将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，有时在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考和处理问题。这种与群众的疏远，削弱了_执政根基，损害了党群干群关系，必须引起高度警惕。

（四）形式主义、官僚主义顽疾未除，影响改革发展效能。虽然持续开展整治，但形式主义、官僚主义在一些领域和环节依然存在。表现为文山会海现象突出，过度依赖发文开会落实工作，未能将更多精力放在抓落实、求实效上。检查督查过多过滥，给基层增加了不必要的负担。工作重痕不重绩，过度强调留痕管理，导致基层干部将大量时间用于填写表格、准备材料，挤占了服务群众和推动发展的时间。官僚主义表现为推诿扯皮、效率低下，审批流程繁琐，办事拖拉，给企业和群众带来了诸多不便。这些顽疾严重消耗了公共资源，阻碍了政策落地，削弱了改革效能，必须下大力气加以根治。

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