2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施（2篇）

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（二）担当精神有所弱化，攻坚意识亟待增强。部分领导干部在推动工作落实中存在等靠要思想，缺乏敢闯敢拼的锐气和攻坚克难的勇气，遇到困难和挑战时容易畏缩不前，甚至采取回避绕行的态度。对本职工作缺乏深入研究和系统思考，抓落实浮在表面，不触及深层矛盾；改革创新意识不强，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况新问题缺乏有效应对策略。在处理复杂问题和风险挑战时，缺乏斗争精神和斗争本领，不敢动真碰硬，不敢触及既得利益，导致一些矛盾和问题长期得不到解决。一些干部责任心不强，工作敷衍塞责，对分管领域的工作出现问题时未能及时采取有效措施，甚至相互推诿扯皮，影响了整体工作效能。主动跨前一步、积极作为的意识不足，未能充分发挥先锋模范作用。

（三）宗旨意识存在偏差，联系群众不够深入。部分领导干部未能牢固树立以人民为中心的发展思想，未能真正把人民群众的小事当作自己的大事，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够、解决不力。调查研究不够扎实，停留在表面文章，未能真正沉下心来深入基层、深入群众，了解真实情况，听取真实呼声。与群众沟通交流存在隔阂，未能用群众听得懂、乐于接受的方式开展工作，未能真正做到问需于民、问计于民。在制定政策和推进工作时，未能充分考虑群众的感受和利益，甚至出现脱离群众、伤害群众感情的情况。一些干部对群众反映强烈的问题反应迟钝，解决问题的效率不高，导致群众满意度不高。这些问题反映出部分领导干部的宗旨意识有所淡化，未能真正站稳人民立场，未能始终保持党同人民群众的血肉联系。

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