集团公司进一步深化内部绩效管理的实施方案

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（二）存在的主要问题

绩效目标设定不够明确，缺乏具体的量化指标，导致员工对绩效目标的理解和执行存在偏差。

绩效评估方法单一，主要依赖于上级领导的评价，缺乏员工自评和同事互评等环节，难以全面客观地反映员工绩效。

绩效反馈不及时、不具体，员工难以了解自身绩效的优劣及改进方向。

绩效管理过程中缺乏有效的激励机制，员工对绩效管理的参与度和积极性不高。

三、深化绩效管理的目标与原则

（一）目标

明确绩效目标，确保员工对绩效要求有清晰的认识。

完善绩效评估方法，实现绩效评估的公正、公平和有效。加强绩效反馈与沟通，提高员工对绩效管理的认同感和满意度。建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

（二）原则

以人为本，注重员工个人发展与企业整体发展的协调。公平公正，确保绩效评估的公正性和公平性。持续改进，不断优化绩效管理体系，提高管理效率。激励为主，通过激励机制激发员工的工作积极性和创造力。

三、深化绩效管理的具体措施

（一）明确绩效目标

根据公司发展战略和年度计划，制定具体的绩效目标。

将绩效目标分解为各部门、各岗位的具体任务，确保员工对绩效要求有清晰的认识。设定具体的量化指标，以便对绩效进行客观评价。

（二）完善绩效评估方法

引入360度绩效评估法，结合上级领导评价、员工自评、同事互评等多个维度进行绩效评估。设定合理的权重分配，确保不同评价维度的权重与其对绩效的贡献相匹配。建立绩效评估数据库，记录员工绩效数据，为绩效评估提供客观依据。

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