社区党委书记2025年上半年抓党建述职报告

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（二）夯实组织基础，激发组织活力

一是优化组织架构体系。完成社区党委换届选举，新选举产生党委委员7名，平均年龄较上届下降3.2岁，大专以上学历占比达到85.7％。完成辖区4家股份合作公司党支部换届，党支部书记与董事长“一肩挑”比例保持100％，进一步理顺了党组织与经济组织的关系。二是提升干部队伍素质。选派2名年轻党员干部参加街道组织的基层治理能力提升培训班。组织党支部书记参加党务工作培训4次，党务资格证书持证率由82％提升到91％。建立“老带新”帮扶机制，为5名新入职工作人员配备业务指导员。三是创新组织设置模式。在x小区、x小区分别成立“红色物业”党支部，推行“社区党委＋小区党支部＋业委会＋物业公司”四方联动治理模式。新成立楼栋党小组8个，实现党组织在小区治理中的全覆盖、全领导。

四是强化党员队伍建设。上半年发展入党积极分子12名，确定发展对象3名，预备党员转正2名。开展“党员先锋岗”创建活动，评选出优秀党员志愿者20名，在疫情防控、文明创建、矛盾调解等工作中发挥了重要作用。

（三）深化作风建设，提升服务效能

一是持续推进作风建设常态化。严格落实__精神，建立作风建设监督检查制度，每月开展自查自纠1次。规范公务接待、会议活动等，上半年会议数量较去年同期减少15％，文件数量减少12％。深入开展“四风”问题专项整治，查摆问题8个，整改完成率100％。二是创新“书记茶话会”品牌活动。围绕群众关切的热点难点问题，开展书记茶话会6期，收集社情民意18条，现场解决问题13个，限期整改5个。特别是针对企业用工难、停车难等问题，主动上门服务，协调解决企业招工问题15个，新增停车位120个。三是深化“定格化＋”治理模式。完善“定格化＋先锋服务＋亲邻社区”工作机制，组建党员志愿服务队12支，开展志愿服务活动126次，服务群众2800余人次。建立网格党支部与驻区单位党组织结对共建机制，整合资源开展帮扶慰问活动18次。

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