
年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会讲话
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“躺平”不是一种选择,而是一种逃避。它不仅关乎个人价值的实现,更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个组织,如果年轻干部都选择“躺平”,那么谁来担当?谁来创新?谁来引领未来?因此,整治“躺平思想”,激发年轻干部的担当精神,是我们当前必须解决的一项紧迫任务。
二、深入剖析,找准“躺平思想”产生的根源
“躺平思想”的产生,并非一朝一夕,其背后有着复杂的社会、心理和组织因素。从社会层面看,随着物质生活的丰富,一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神,对困难和挑战的承受能力减弱;从心理层面看,面对高压的工作环境和激烈的竞争,部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪,进而选择逃避;从组织层面看,一些地方和单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在不足,导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象,削弱了年轻干部的积极性和主动性。
具体来说,以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因:
一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念,对_理论和路线方针政策学习不深、理解不透,导致在面对复杂局面时,容易迷失方向,失去动力。
二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清,缺乏责任感和使命感,认为工作只是谋生的手段,而非实现个人价值和社会价值的途径。
三是能力素质不足。面对新形势、新任务,部分年轻干部感到力不从心,缺乏必要的专业知识和技能,导致在工作中畏首畏尾,不敢担当。
四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在不足,对年轻干部的成长关注不够,缺乏有效的激励措施,使得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。
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