年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会讲话

……（开头部分已省略468字）

“躺平”不是一种选择，而是一种逃避。它不仅关乎个人价值的实现，更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个组织，如果年轻干部都选择“躺平”，那么谁来担当？谁来创新？谁来引领未来？因此，整治“躺平思想”，激发年轻干部的担当精神，是我们当前必须解决的一项紧迫任务。

二、深入剖析，找准“躺平思想”产生的根源

“躺平思想”的产生，并非一朝一夕，其背后有着复杂的社会、心理和组织因素。从社会层面看，随着物质生活的丰富，一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神，对困难和挑战的承受能力减弱；从心理层面看，面对高压的工作环境和激烈的竞争，部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪，进而选择逃避；从组织层面看，一些地方和单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在不足，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，削弱了年轻干部的积极性和主动性。

具体来说，以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因：

一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念，对_理论和路线方针政策学习不深、理解不透，导致在面对复杂局面时，容易迷失方向，失去动力。

二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清，缺乏责任感和使命感，认为工作只是谋生的手段，而非实现个人价值和社会价值的途径。

三是能力素质不足。面对新形势、新任务，部分年轻干部感到力不从心，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中畏首畏尾，不敢担当。

四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在不足，对年轻干部的成长关注不够，缺乏有效的激励措施，使得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。

仅展示671字，全文共2661字