公司工会2025年上半年工作总结及下半年工作计划

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（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系。公司持续加强工会维权服务建设，常态化开展矛盾纠纷排查，确保不稳定因素早发现、早处置。上半年，接待职工来访xx人，妥善化解劳动纠纷xx起，确保公司劳动关系和谐稳定。选派xx名人员代表xxx参加“工会杯”第二届集体协商竞赛，进一步加强集体协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力。

（四）深化暖心举措，提升职工幸福指数。一是开展帮扶慰问。上半年，公司建立完善职工困难帮扶档案，慰问困难职工xxx名，发放慰问金xxxx元；慰问xxx名一线职工，慰问全国劳模xxx次，送去清油、水果等慰问品，以实际行动传递温暖和关怀。二是发放节日福利。在春节、端午节来临之际，向会员发放大米、面粉、水果、粽子等节日慰问品，折合现金xxxx元。三是开展文体活动。为丰富职工的精神文化生活，公司工会组织开展了形式多样的文体活动，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。上半年，公司工会组织团拜会、“三八”插花、集体观影、“玫瑰书香”主题阅读、“阅读经典好书争当时代工匠”主题阅读、“粽”情端午、“六一”亲子DIY等活动xxx场次，参与xxxx余人次。四是开展技术工人疗休养。组织公司xxx名技术工人参加优秀技术工人疗休养活动，推动工人关心关爱工作落实落地。

（五）夯实基层基础，增强工会组织活力。一是加强基层工会组织建设。按照《xxxx》要求，对权属企业建会入会情况进行摸底，组织召开工代会xxx次，补选工会委员xx名，经审委员xx名，进一步完善工会组织架构，确保工会工作正常有序开展；加强工会干部队伍建设，组织xxx名工会干部参加学习xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述线上专题培训班，提高工会干部的业务能力和综合素质。二是推进数智工会建设。公司持续加强工会信息化建设，在数字工会平台，录入xxx名会员信息，为xxx工会工作数字化转型发展贡献力量。三是加强工会自身建设。加强工会财务管理和审计监督，规范工会经费和会费收支行为，提高工会经费使用效益。上半年，通过税务代收，上缴工会经费xxxx元。按照xxx工会工作要求，开展2024年度工会会费使用管理自查工作，形成自查报告11篇，进一步规范会费收缴和使用管理。

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