国企党委上半年抓基层党建工作总结

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（三）坚持共建共治共享实践，探索国企参与基层治理现代化路径。一是创新“四级联动”机制，构建共建共治共享新格局。党委立足园区载体特性，创新构建“外部治理主体—集团党委—基层支部—园区网格”四级治理责任体系，实现党建引领与社会治理深度融合。在机制建设层面，建立“党建+治理”双嵌机制，与属地公安机关共建“警企联动”四大协作体系，打造“平安园区”治理样板；在平台搭建层面，围绕“稳就业、促民生”主线，系统搭建就业帮扶平台，开展职业技能培训、失业人员再就业指导等系统性服务，构建“15分钟就业服务圈”；在阵地联建层面，整合园区公共空间资源，打造“新时代文明实践驿站”“青少年文体活动基地”等综合性服务平台，形成集思想引领、文化传播、便民服务于一体的治理枢纽。二是优化“四化并进”路径，织密民生服务保障网络。为提升治理效能，党委系统推进“四化工程”：通过“网格化管理、组团式服务”推动治理机制标准化，建立“党委统筹、支部包片、党员联户”三级响应机制；通过打造“就业服务+特殊群体帮扶+便民惠民”三维平台体系实现服务平台专业化，常态化开展就业指导、残疾人关爱、新就业群体服务等专项行动；通过“标准化建设、特色化打造、融合化发展”思路强化文化阵地功能化，建设“红色文化长廊”“企业文明实践站”等阵地集群；通过实施“家风传承计划”促进精神文明创建常态化，开展“好家风进社区”“邻里文化节”等主题活动，推动社会主义核心价值观融入日常生活。

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