__精神学习教育专题党课（15篇，6.4万字）

……（开头部分已省略510字）

一、将_精神融入国企治理，压实管党治党“政治责任”

（一）从“政治属性”看融入之要，国企姓“党”是根本底色。国有企业首先是政治组织，必须把讲政治贯穿治理始终。__精神的核心是坚持_领导、加强_建设，这与国企“两个一以贯之”要求高度契合——要拧紧“思想开关”，杜绝“国企特殊论”“业务中心论”，清醒认识到违反_精神不是“小节”，而是背离_领导的“政治问题”。比如，有的国企干部认为“商务接待多点档次是为了企业形象”，实则是特权思想作祟，必须从“两个维护”高度破除这种错误认知。要扛牢“主体责任”，党委（党组）书记要当好“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”，把_精神纳入国企党建工作责任制考核，与生产经营同部署、同落实、同考核，避免“两张皮”。去年集团党委制定《落实_精神责任清单》，明确32项具体任务，层层传导压力，就是要让责任落实有“施工图”。要把准“治理方向”，将_精神融入国企章程，在“三重一大”决策机制中嵌入作风建设要求，比如规定“涉及大额资金使用、工程招标等事项，必须先过‘作风关’‘廉洁关’”，从制度源头确保治理方向不偏。

（二）从“问题导向”看融入之急，靶向整治国企作风顽疾。当前，国企领域仍存在一些与_精神相悖的突出问题，必须精准施治——破除“衙门化”作风，有的国企机关部门存在“门难进、脸难看、事难办”现象，审批流程繁琐、推诿扯皮，本质是官僚主义作祟。要推行“机关服务基层”机制，比如集团去年开展的“总部部门效能提升年”，将基层单位满意度纳入部门考核，倒逼机关作风转变，审批效率提升40％。整治“奢靡化”倾向，个别国企存在商务接待超标准、办公用房超标、变相发放福利等问题，慷国家之慨、损企业之利。要建立“刚性约束”机制，细化商务接待、薪酬福利等制度细则，明确“红线”“底线”，让干部知道“什么能做、什么不能做”。纠治“形式化”顽疾，有的国企党建与业务“两张皮”，搞“台账党建”“会议党建”，落实_精神停留在文件传达、标语上墙。要坚持“实”字当头，比如将“我为群众办实事”与作风建设结合，去年集团解决职工“停车难”“子女入学难”等实事127件，用实效检验作风。

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