党组书记与被谈话对象日常廉政谈话记录

写作素材

……(开头部分已省略40字)

谈话对象姓名及职务:xx党组成员

记录人:xx

谈话内容:

谈话人:根据《全市党员领导干部廉政谈话实施办法(试行)》要求,为了加强对党员干部的监督管理和教育,按照局党组工作安排对你进行一次日常廉政谈话。希望你端正态度,正确领会,虚心接受。

被谈话人:好的,欢迎组织对我进行廉政谈话。

谈话人:作为局分管党建工作的领导,请你谈谈在加强分管科室监督,抓责任落实方面的情况。

被谈话人:好的。作为局分管党建工作的领导,本人在工作中切实把党建工作摆在重要位置来抓,带头严肃党内政治生活,严格落实_组织生活制度,坚持把学习和遵守党章党规作为终身“必修课”。定期组织学习纪委通报的违纪违法案件,用反面典型教育警示党员干部,强化纪律意识;坚持党内谈话制度,定期与分管科室人员开展廉政谈话,永葆_人廉洁本色。坚持从严教育、从严管理、从严监督,真正使严的措施、严的纪律贯穿工作的各方面、全过程。严肃六大纪律,严格要求自己及分管科室人员,带头执行廉洁从政各项规定,无违法违纪现象。对照_优良传统和作风,认真查摆整改存在的问题,以高的标准、严的态度执行各项制度,坚决防止制度执行缩水走样、变通打折现象的发生。

谈话人:作为分管领导,请谈谈你的廉洁自律执行情况。

被谈话人:好的。本人把维护_政治纪律、政治规矩摆在首要位置,坚决做到“五个必须”、严防“七个有之”,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。严格落实“四个服从”,坚决服从局党组领导,自觉维护局党组权威。严格党内组织生活,按期参加民主生活会,开展批评与自我批评,如实及时地向组织请示报告重大问题、重要事项。严格贯彻落实__精神和省委、市委实施办法,严格执行廉洁自律各项准则,没有违反__精神问题和廉洁纪律情况。

仅展示751字,全文共2154

请登录后继续
最近上新
区县发展党员工作情况汇报

全县共培养入党积极分子x名,发展党员x名,其中发展“双高”(高学历、高职称)人员党员x名;发展非公有制经济组织和社会组织从业人员x名;发展农村致富带头人党员x名;发展外出务工人员党员x名;发展企业一线人员党员x名。

全市以案促学促改促建促治工作推进会讲话

深入贯彻中央纪委国家监委和省纪委监委、市委关于深化以案促改、推进标本兼治的部署要求,总结交流前一阶段的工作成效与经验做法,深刻剖析当前存在的短板与不足,对推动“以案四促”工作在全市进一步走深走实进行再动员、再部署、再加压。

党性教育专题党课:涵养优良家风 筑牢清廉基石

这深刻揭示了家风建设的极端重要性,为新时代加强党风廉政建设和作风建设指明了方向。今天,我们以“涵养优良家风,筑牢清廉基石”为主题,共同学习探讨家风建设的重大意义和实践要求,旨在进一步坚定理想信念,强化党性修养,以纯正家风涵养清朗党风政风,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献坚实力量。

县委常委、委组织部长在庆祝中国_成立104周年大会党课讲稿

始终以为有牺牲多壮志,敢教日月换新天的豪情壮志,带领中国人民创造了人类发展史上的伟大奇迹。作为新时代的党员干部,我们既要从百年党史中汲取精神力量,更要在新征程上展现新担当新作为。下面,我围绕铭记百年征程 勇担时代使命 以高质量党建引领高质量发展主题,从三个维度与大家交流学习体会。

非公企业发展党员工作情况报告

近年来,xx县非公企业发展迅速,进入县工业园区企业xx家,工人近xx人。该县积极探索,大胆实践,充分发挥xx名非公有制企业党建“四员”(宣讲员、联络员、指导员和组织员)作用,扎实推进非公有制企业发展党员工作,取得了明显成效。

热门阅读
5月党支部三会一课会议记录模板完整版(2.5万字)

通过今天的学习和活动,我们进一步深化了对习近平总书记重要讲话精神的理解,增强了弘扬劳模精神和工匠精神的自觉性,激发了青年党员的工作热情。希望全体党员认真贯彻落实今天会议的精神,在各自岗位上发挥先锋模范作用,为推动各项工作高质量发展贡献力量。

6月党支部三会一课会议记录模板(7600字)

今天召开2025年度6月支委会。会议应到5人,实到5人,符合规定人数,可以开会。本次会议的主要议程为:一是集中学习;二是研究“庆七一”及“两优一先”评比工作;三是部署深入贯彻中央****精神学习教育工作;四是研究形势任务教育安排;五是研究党员发展工作;六是讨论审议支部工作事项。请大家依次讨论。

县司法局领导班子成员《党风廉政建设承诺书》

为深入贯彻落实全面从严治党要求,扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争,营造风清气正的政治生态,县司法局领导班子成员现就加强党风廉政建设作出如下承诺

2025安全生产标语(60条)

1、宁绕百丈远,不冒一步险2、严是爱,松是害,搞好安全利三代3、放过一次违章作业,就为事故开一次绿灯

10种隐形变异表现自查清单

单位在贯彻落实减负要求时,存在表面减负、实际未减的现象。比如虽然压缩了正式文件数量,但各类简报、通知、工作提示等非正式文件明显增多,基层负担未实质性减轻。