对上级领导班子2024年度民主生活会意见建议（回复稿）

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二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。xxxx（上级）领导班子能够主动发挥_自我革命精神，在述职、研讨等会议中主动开展常态化的批评和自我批评，时刻以《中国_纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但在实际工作中，讲纪律、守规矩的浓厚氛围在党纪学习教育结束后有一定减弱，班子成员虽然在用权决策、言行举止方面都能遵守纪律规矩，但对于个别中层干部的消极言论重视程度不够、处理不够坚决，相关的刚性约束没有真正建立起来。

三、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。xxxx（上级）领导班子能够在高质量发展攻坚克难的进程中始终担当负责、直面问题，不回避矛盾，特别是在“十四五”发展规划进入到深水区，很多暴露出来的问题都得到了妥善解决，高质量发展各方面工作实现了新突破。但在实际工作中，有时候面对错综复杂的内外部环境还是有被动等待上级政策的情况，对于xxx等新业态的发展过于谨慎，敢闯敢拼的精气神儿还不够充分。另外，在预防和查处隐形变异的形式主义官僚主义问题方面还需要再加大力度、久久为功。

四、在带头履行全面从严治党政治责任方面。xxxx（上级）领导班子做了大量关于健全完善全面从严治党体系的工作，紧紧围绕各项战略部署和发展任务强化政治监督，一体推进党纪学习教育与纪检监察各方面的工作，深化运用监督执纪“四种形态”成果显著，员工群众对选人用人的满意度大幅提升。但在实际工作中，对全面从严治党责任清单的履行还有不均衡的现象，有些责任事项没有落实到底。针对近两年来部分干部中存在“担心出错不敢为、满足现状不想为、本领有限不能为”的思想和现象，认真落实“三个区分开来”加以解决还缺乏力度，进一步激励干部担当作为、激发干部队伍合理的措施还不够有效。

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