2025年安全生产三年治本攻坚行动汇报工作会议发言

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二、深挖隐患根源，让风险消除“零遗漏”

隐患是事故的根源，只有深入排查、彻底治理隐患，才能有效防范事故发生。在安全生产三年治本攻坚行动中，我们持续完善隐患排查治理机制，确保隐患排查治理工作常态化、制度化、规范化。我们制定了详细的隐患排查标准和清单，明确排查内容、方法和频次，要求各类生产经营单位严格按照标准和清单开展自查自纠。同时，监管部门采取“四不两直”的方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，对企业进行突击检查和随机抽查，及时发现企业存在的隐患和问题。对于排查出的隐患，我们实行分级分类管理，建立隐患台账，明确整改责任单位、责任人、整改措施和整改期限。按照“谁检查、谁负责，谁整改、谁负责”的原则，对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位，实现闭环管理。对于重大隐患，实行挂牌督办，由政府领导牵头，相关部门和专家组成工作专班，指导企业制定整改方案，督促企业加大整改投入，确保重大隐患及时消除。我们充分运用信息化手段，提高隐患排查治理效率。建立安全生产隐患排查治理信息系统，实现隐患排查、上报、整改、复查等全过程信息化管理。企业通过信息系统实时上报隐患排查治理情况，监管部门可以随时查阅企业隐患排查治理信息，对隐患整改情况进行实时监控和预警。

三、强化安全培训，让安全意识“入人心”

员工的安全意识和技能水平是安全生产的重要保障。我们始终将安全培训教育作为安全生产工作的重要内容，不断创新培训方式方法，提高培训质量和效果。针对不同行业、不同岗位的特点和需求，我们制定个性化的培训方案，分类分级开展安全培训。比如对危险化学品企业的主要负责人和安全管理人员，重点培训安全生产法律法规、危险化学品安全管理知识和应急处置技能；对特种作业人员，严格按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业；对新入职员工，进行“三级”安全教育培训，使其熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。在培训方式上，我们采用线上线下相结合、理论与实践相结合的方式。线上，利用网络学习平台、微信公众号等新媒体，推送安全生产知识、事故案例分析等学习资料，方便员工随时随地进行学习；线下，邀请专家学者进行集中授课，组织开展安全知识讲座、技能培训、应急演练等活动，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。为了增强培训效果，我们注重案例教学，通过剖析典型事故案例，让员工深刻认识到事故的危害性和安全生产的重要性，从中吸取教训，提高安全意识和防范能力。同时，鼓励员工之间分享安全工作经验和心得体会，形成良好的安全文化氛围。

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