区县发展党员工作报告

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拓展城乡协同发展党员网络，创新务工群体云端培育模式。针对农村党员发展源头不足问题，我县建立源头活水工程，重点在外出务工群体中培育新生力量。一是建立结构优化机制。实行双控双限审批标准，即积极分子与发展对象比例未达x：1的暂缓审批，务工青年发展对象占比低于该群体在本地青年中占比5个百分点的暂缓审批，确保结构合理。二是构建动态选育网络。构建驻外联络站、商会党组织、老乡互助会三位一体的选育平台，在长三角、珠三角等务工密集区建立云端建档系统，通过线上推优、视频面谈等方式，累计储备务工青年积极分子xx名。创新两推双审制度，即务工驻地党组织推荐、户籍地党员联名推荐，经视频连线政审、返乡集中面审，近三年通过该渠道确定积极分子xx名。三是完善跟踪培育体系。推行双线联络机制，组织xx名在务工地有威望的党员担任红色联络员，每人结对包联1－2名同乡青年，通过微信周联系、季度思想汇报等方式加强培养。建立返乡赋能计划，利用春节返乡季开展三个一活动（一次集中培训、一场创业座谈、一轮家庭走访），累计解决留守家庭实际困难xx件。实施育苗回引工程，通过设立返乡创业扶持基金、提供信贷担保等政策，近两年累计吸收务工群体党员xx名，其中xx人返乡创办经济实体。

推行非公企业红色领航计划，打造产业链党建双向孵化工程。一是组建组织到位。在非公有制企业中，实行因企制宜，采取企业独立组建、产业联合组建、就近挂靠组建的形式组建党组织，形成园区党工委——产业党总支（联合党支部）——企业党支部（企业党小组）的三位一体园区党组织设置格局，扩大党建工作的覆盖面和影响力。全县规模以上企业已全部建立党组织。二是重点培养到位。注重把生产经营骨干、管理骨干和技术能手培养成党员，对提出申请的非公企业主由园区党工委确定两名党员作为培养人对其进行重点培养，随时了解申请人的思想动态，引导申请人从思想上、行动上达到党员标准。对家族式企业发党员坚持x：x的比例，即发展x名有血缘关系人员必须同时发展x名一线职工，防止企业党支部近亲化。三是严格政审到位。在政审环节，通过查阅本人档案、找相关人员谈话、邮寄信函调查等方式深入了解申请人本人、家庭主要成员及主要社会关系等政治历史情况和是否有违法乱纪行为，严格规定一些重要的政审材料必须由客商原籍所在地出具。四是考察范围到位。在考察过程中采取看、听、议、访的方法，扩大考核范围，即看入党材料、看贡献情况、看经营管理；听群众的反映、听职工的评价，并由所属党委、组织部门明察暗访，确保了解情况真实、全面。

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