乡镇村级组织“两委”换届选举工作进展情况汇报（2篇）

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二、存在问题

（一）重难点村情况复杂。由于历史发展和宗族聚居等因素，个别群众在看问题和处理问题时，刻意抓住少数党员干部问题不放，发动群访集访事件，还有部分群众受“自家人”“本房人”的宗族意识、房派意识的影响，不能客观地表达自己的意愿，影响了村级组织换届的团结和公正，给村里带来不稳定因素。

（二）缺少“主人翁”意识。部分村外出打工的群众和党员较多，对村务了解较少，缺乏关心，不愿回来参加选举，委托投票操作困难，少数村参选率难以达到50％的法定要求；还有部分在村群众对换届选举认识不清晰、态度不积极，抱着“事不关己”的消极心态，被动应付甚至不愿参加选举。

（三）提名人选缺乏。我镇持证人员较多，村均可配备4～6人，但社会持证人员比例较重，村干部待遇达不到他们心理预期，回村任职愿望不高。部分有意愿参选人员，因多年不在村里生活，群众认可度不高，即使有较强的参选热情，也因群众陌生感较重、农村工作经验匮乏等原因，导致村民选举支持率不足，影响参选积极性，致使“老中青”结构较难普遍实现。

三、下一步打算

针对以上问题，我镇将重点在后备干部选任、优化村干部结构、完善选举督导机制上下功夫，重点做好以下三点：

（一）在“推陈出新”上求突破。落实好村干部激励保障机制，提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力。通过前期调研和走访，我镇先后召开了“xx”“xx”，在改善村干部经济待遇、提高村级运行经费补助标准、完善村干部培养和关爱机制、拓宽任用晋升渠道上都作了重要阐释，逐步提升村干部荣誉感和获得感。

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