集团公司青年员工座谈会讲话

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在日常工作中，要主动制定学习计划，如每月至少精读一本专业书籍、研究一份行业分析报告，定期参加各类线上线下培训课程，拓宽知识边界。同时，要注重总结和反思，每完成一个阶段的工作，都要及时复盘，将零散的工作经验系统化，把感性的认识理性化，不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达能力。集团也将搭建更多学习交流平台，开展人才大小讲堂、职工小课堂等活动，鼓励大家互相学习、共同进步，让每一位青年员工都能成为业务上的行家里手，为集团发展提供更多智力支持。

二是要进一步提升担当能力，在短板弱项上努力“减”量。“天行健，君子以自强不息”、“士不可以不弘毅，任重而道远”、“为官避事平生耻”，高度概括了担当精神。青年必须要具有担当的素质，挺起脊梁为事业奋斗。要以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风，在工作中，不在个人得失上斤斤计较，遇到棘手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识，冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，从而树立自我形象，赢得大家认可，用强劲的担当，撑起宏大的梦想。

当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自身不足，自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维，定期开展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。

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