公司关于《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报

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（二）完善制度机制，压实党建责任

以《条例》为依据，健全“明责、履责、考责”闭环体系。一是优化顶层设计。修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化4类18项前置研究讨论事项清单；制定《党建与生产经营深度融合实施意见》，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，权重各占50%。二是压实主体责任。制定《基层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确“第一责任人”12项职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系2-3个基层支部，2024年以来累计调研指导48次，解决支部建设难题21个。三是强化考核问效。将《条例》落实情况纳入党建考核“硬指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等3类15项考核指标；2024年度党建考核中，因《条例》相关任务未达标，对2个支部“一票否优”，约谈支部书记2人，推动责任“落地生根”。

（三）建强组织体系，夯实基层基础

坚持“支部建在连上”，推动_组织和工作“双覆盖”。一是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的xx新能源项目、xx智能工厂等6个重点项目中同步建立临时党支部，确保“项目到哪里，党组织就建到哪里”；目前，企业共有党委3个、党总支5个、党支部30个，党员1350名，党组织覆盖率100%。二是建强支部班子。实施“头雁工程”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中“双肩挑”比例达90%；开展“支部书记擂台赛”，围绕“《条例》落实、党建促生产”等主题，每季度评选“五星支部”，2024年以来表彰先进支部12个。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从92%提升至98%，2个支部被评为“省级标准化规范化示范支部”。

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