国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

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（二）党建融合品牌做优做强。坚持问题导向，在全系统开展“提质赋能”党建品牌创建活动，积极探索“党委领航、支部攻坚、党员先锋”的党建融合新路径，充分发挥党委把管保领导作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，引导公司各级党组织从解决公司高质量发展面临的最现实、最迫切、最棘手的问题和生产经营、改革发展中的突发事件和急难险重任务出发，今年各级党组织规范化体系化创建党员示范岗187个，设立党员责任区96个，组建党员突击队90支、党员服务队79支，着力破难点创亮点。聚焦价值创造提效益，组织实施百项“党建＋”课题攻关，围绕“产业发展、市场策略、数字化、供应链、党建经营融合”五大领域，组织党员突击队、青年突击队，筑牢一线“战斗堡垒”，履职尽责树榜样，争当一线“攻坚先锋”，在全公司形成党支部带党员创效、党员带群众创新的强大合力。同时，各级党组织纵向统筹、横向联合，做好选题的制定、推进与落实，广泛开展党建联建、结对共建活动，有效提升各支部开展活动的精准性、规范性、有效性，促进党建与业务双提升，推动基层党建从有形覆盖向有效覆盖转变。

（三）基层党建工作质量得到切实提升。坚持“两眼向下”做实做细三基建设。采取责任清单方式落实党委委员“一岗双责”，形成从总部到三、四级企业一体化、穿透式党建工作新格局，提升党建质量、强化党建“示范力”。严格工作落实，建立督查督办工作机制，通过书记抓、抓书记，切实把党委决策部署转变成执行力和工作实效，提高政治站位强化党建“领导力”。大力推进“数字党建”，制定党建任务清单，深化党建业绩双百分考评，将党建考核得分与经营业绩刚性挂钩，最大程度发挥考核“指挥棒”的作用，同时将进步指数引入党建考核，以精准化、精细化“领题”引领基层党组织明确工作方向，提升考核的覆盖面，全力落实党建工作责任制。强化活动组织，先后组织开展“党建创新拓展年”“党建提质深化年”“党建经营融合优化年”，通过一年一个主题，系统优化提升整体党建工作质量。

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