全县村级组织换届选举工作汇报会讲话

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（一）组织领导体系健全，换届工作推进有序。为确保村级组织换届选举工作规范高效开展，县委构建了严密的组织体系和工作机制。成立由县委书记担任组长的换届工作领导小组，统筹协调全县选举工作，研究制定《全县村级组织换届选举工作实施方案》，对选举流程、时间节点、责任分工等进行系统规划，形成清晰的时间表“路线图”和责任书。各乡镇党委创新建立“1＋3”专班工作机制，即由1名党政领导班子成员牵头负责，组织、纪检、民政3个部门协同配合，采取包村到户、责任到人的方式推进工作落实。通过建立县乡两级联动机制，形成了上下贯通、执行有力的工作格局。截至当前阶段，全县乡镇已全面完成村级财务审计和选民登记两项基础性工作，x个行政村中有x个村顺利完成候选人初步人选推荐工作，完成率达x％，整体工作进度符合预期目标，为后续选举阶段奠定了坚实基础。

（二）选人用人标准严格，班子结构显著优化。在候选人选拔过程中，县委始终坚持“双好双强”的选人标准，即思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，通过多维度考察严把政治关、能力关和廉洁关。创新实施“三推三审三公示”工作机制，“三推”即群众推荐、组织推荐和个人自荐相结合，拓宽人选渠道；“三审”包括乡镇初审、部门联审和县委终审，层层筛选把关；“三公示”则对初步人选、正式候选人和当选人员实行全程公示，确保公开透明。通过这一机制，累计筛查排除不符合条件人选x人，其中包括存在信访举报问题的x人和有违法违纪记录的x人。经过严格选拔，新一届村“两委”班子结构实现明显优化，拟新进成员x人，平均年龄x岁，较上届下降3岁，年龄结构更趋合理；大专及以上学历占比达x％，较上届提升x个百分点，文化素质显著提高；女性成员x人，占比x％，全面实现每个行政村至少配备1名女性委员的目标要求，性别结构更加均衡。

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