深入学习贯彻__精神学习教育对照查摆工作会议讲话

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三、践行为民宗旨，密切党群关系的实践检验

为人民服务是_根本宗旨，但在实际工作中，部分领导干部在践行这一宗旨方面仍有不足，与人民群众的血肉联系不够紧密。具体问题包括：一是官僚主义、形式主义问题突出，例如在部署工作时重留痕、轻实效，搞“花架子”工程，不深入基层一线调研，闭门造车，制定的政策措施脱离实际，难以解决群众的急难愁盼问题；二是服务意识淡薄，对待群众态度生硬、敷衍了事，对群众的合理诉求推诿扯皮，未能做到“限时办结”，甚至存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，挫伤了群众的积极性；三是漠视群众利益，对群众反映的热点难点问题反应迟钝，解决不力，未能设身处地为群众着想，导致一些矛盾和问题长期得不到有效化解，损害了群众的切身利益；四是在联系群众方面，走过场、搞“盆景式”调研，未能真正深入到群众家中、田间地头，了解真实情况，听取真实声音，导致对社情民意把握不准，决策缺乏民意基础。上述问题严重影响了党群干群关系，削弱了_执政基础。此次查摆，要求领导干部必须深刻反思，树牢群众观点，站稳群众立场，俯下身子、沉到一线，真心实意为群众排忧解难，以实际行动赢得民心，夯实党执政的群众基础。

四、强化担当作为，提升履职尽责的能力水平

在当前复杂多变的国内外形势下，领导干部能否勇于担当、善于作为，直接关系到事业的发展成败。然而，在对照查摆中发现，一些领导干部存在担当精神不足、履职能力欠缺的问题。具体表现为：一是“为官不为”现象，部分干部面对矛盾问题绕道走、遇到困难任务往后退，缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，满足于当“太平官”“老好人”，害怕承担责任；二是“新官不理旧账”，对前任遗留的问题推诿扯皮，不愿接手，导致一些历史遗留问题长期得不到解决，影响了工作的连续性和稳定性；三是创新意识不足，墨守成规，缺乏开拓进取的精神，不善于运用新理念、新方法解决发展中的新问题，工作缺乏亮点和突破；四是专业能力不强，对所分管领域的新知识、新技能学习不够，导致在决策和指导具体工作时出现盲目性、片面性，难以适应高质量发展的要求。这种担当不足、能力欠缺的问题，不仅制约了个人发展，更阻碍了区域和部门的整体进步。通过此次查摆，领导干部必须深刻认识到“在其位、谋其政、尽其责”的重大意义，切实增强事业心和责任感，主动作为、靠前指挥，不断提升科学决策、依法施策的能力，真正做到敢于担当、善于担当，以过硬的本领推动各项工作落地生根、开花结果。

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