班子成员选人用人专项整治个人自查剖析党性分析（3篇）

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1、重业务轻党建、重使用轻培养倾向明显

作为班子成员，我虽在思想上能够认识到选人用人是关系国家事业发展的关键性、根本性问题，对于x事业的持续推进和长远发展起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，这种认识并未完全转化为实际行动。由于x工作任务繁重，业务指标压力大，我在工作中不自觉地将更多的精力放在了业务工作上，对党建工作和干部培养工作有所忽视。在干部选拔任用过程中，过于注重干部当前的工作能力和业务成绩，而忽视了对其政治素质、道德品质和潜在发展能力的考察。对于干部的培养，缺乏系统性和长期性的规划，往往是”“急用现找“现用现培”，没有为干部的成长搭建良好的平台和提供足够的机会，导致干部队伍整体素质提升缓慢，难以适应税收事业不断发展的需求。

2、理论学习浮于表面，政策结合实际不紧密

在理论学习方面，我存在着浮于表面、浅尝辄止的问题。对新时代_组织路线和干部工作政策的学习缺乏系统性和深入性，往往只是满足于参加集中学习或阅读一些文件资料，没有真正静下心来深入研究其精神实质和丰富内涵。对于《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要法规，只是停留在一般性的了解层面，没有将其与税收工作实际紧密结合起来，导致在参与干部选拔工作时，不能准确运用政策法规来指导实践，存在凭经验办事、按惯性思维决策的现象。例如，在制定干部选拔方案时，没有充分考虑税收工作的特点和需求，导致选拔出来的干部在专业能力和综合素质上与岗位要求存在一定差距。

3、政策把握不够精准，影响选拔公正性

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