县政府办公室主自我剖析材料

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二是创新工作与实践脱节。县政府办作为一个综合协调服务部门，承担着政府各项重大决策的传达贯彻落实，工作千头万绪、事无巨细，势必要求自己保持高度的责任心和政治敏锐度，虽然就加快办文办事效率提出了一些新思路和新方法，但有时候仍然存在组织意图把握不准，服务领导不到位，细节工作做得不足等问题。例如在日常办文、办会中出现失误，没能及时发现等。

三是善担当、敢作为的精神不足。工作中始终坚持“谨小慎微、步步为营”的工作风格，在面对一些复杂、困难的工作时，缺乏迎难而上、当机立断的精神。例如一些容易处理的工作亲自把关，但一些麻烦的工作过分依赖分管副主任和部门，而且督促和推进力度不足，造成工作被动。

四是服务水平和质量亟待加强。工作中存在惯于求成而不善于求好的现象，缺乏主动服务、超前服务的意识，具体表现在对于领导交办的工作，只求完成事、不出事，存在“差不多”心理，没有在提高标准和时效上下功夫。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出来的问题，究其原因，有以下几个方面：

一是政治理论学习不到位。认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对_最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不够全面。

二是创新能力的培养不足。工作中过分满足于正常化，把求成求稳当成工作完成的标准，主观上缺乏积极开拓、探索的欲望和精神；在任职政府办主任以来，虽然对单位内的一些陈旧规章制度进行修改，但在部分涉及工作效率的陈旧制度面前，依然秉持萧规曹随的心态，实践经验不足，充分利用创新思路来提高工作实效的方式和方法不多。同时，在创新思路与实践相结合的细节工作做得不到位，一些创新思路没能真正发挥实效。

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