党组织书记学习求是杂志《锲而不舍落实__精神，以优良党风引领社风民风》交流发言

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三、盯着问题不放，下狠劲整治“四风”

现在“四风”问题越来越隐蔽了，但咱不能含糊，得揪着不放。就说违规吃喝吧，咱们修订了《公务接待管理办法》，明确标准每人不超过100元，接待清单和审批备案双轨制，去年公务接待费用直接降了23%。还搞了个“廉洁交往十不准”，把“接受供应商宴请”“借调研名义聚餐”这些事明明白白列出来，让大伙知道啥能做、啥不能做。 整治形式主义也不能松。咱结合“我为群众办实事”，班子成员跟职工结成12个帮扶小组，专门解决大家的揪心事。比如职工反映技能培训不够，咱们就组织“结对子”，手把手教技术、修设备。现在职工见了我都说：“领导实实在在帮咱解决问题，比开多少会都强！”你看，只要咱把心思放在办实事上，形式主义自然就没市场了。

四、靠制度管长远，让作风建设有章可循

俗话说“没有规矩不成方圆”，作风建设得靠制度兜底。这几年咱们陆陆续续出台了《领导干部廉洁自律实施细则》《作风建设考核办法》等制度。就说公务用车吧，以前总有人钻空子，现在装了GPS定位，啥时候用车、去哪了一目了然，公车私用的事再也没发生过。咱还开通了举报热线、设立了举报邮箱，鼓励大伙监督。去年有个群众举报线索，咱一查，还真查出一起违规收礼的事，直接通报处理了。现在职工都知道，咱这制度不是“纸老虎”，是真真切切的“高压线”。每季度开制度执行分析会，就是为了及时发现问题、调整制度，让制度始终跟得上实际需求。

五、用好作风推动发展，体现咱国企的担当

说了这么多，归根结底，作风建设得落到发展上。这几年咱单位靠着真抓实干的劲头，项目建设上党员干部带头加班，啃下了不少硬骨头；市场开拓上，业务团队主动跑客户，新市场一个接一个打开。你看数据就知道了，近三年营收年均增长10%，利润增长8%，这都是好作风带来的实打实的成果。 咱国企不仅要赚钱，还要担责任。这两年组织党员去扶贫帮困，给困难职工和社区群众送米送面；台风来了，咱党员突击队连夜守社区、送物资。有次社区大爷拉着我的手说：“你们国企真是靠得住！”听着这话，我心里热乎乎的，觉得咱的辛苦都值了。

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