全县税务系统青年干部座谈会讲话

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但机遇与挑战并存。一方面，税收改革进入深水区，留抵退税、组合式税费支持政策等新任务接踵而至，对青年干部的业务能力提出了更高要求；另一方面，纳税人缴费人需求日益多元化，从“办好一件事”向“解决一类事”延伸，从“线下跑”向“线上办”转变，这对青年干部的服务意识、创新本领提出了新的考验。此外，全面从严治党向纵深推进，对青年干部的纪律作风提出了更严标准。面对这些机遇和挑战，青年干部必须清醒认识到：时代呼唤担当，奋斗正当其时。只有把个人理想融入税收事业发展大局，才能在实现“大我”中成就“小我”，在服务“国之大者”中实现人生价值。

二、锤炼过硬本领，在攻坚克难中锻造核心竞争力

青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。全县税务系统现有35岁以下青年干部x名，占全体干部的x％，是推动税收事业发展的生力军。但通过日常观察和考核发现，部分青年干部还存在“本领恐慌”：有的对税收政策一知半解，解答纳税人咨询时支支吾吾；有的对征管系统操作不熟练，处理业务效率低下；有的缺乏群众工作经验，与纳税人沟通时生硬冰冷；还有的满足于完成“规定动作”，缺乏主动创新的意识。这些问题制约了个人成长，也影响了工作质效。青年干部要成长为税收事业的栋梁之才，必须在以下四个方面下功夫：

（一）以学为基，补足能力短板

税收工作专业性极强，政策更新快、业务要求高。青年干部要树立“终身学习”理念，把学习作为一种责任、一种追求。要向书本学，系统学习税收法律法规、财务会计知识，考取注册会计师、税务师等职业资格，打牢专业基础；要向实践学，主动参与留抵退税审核、纳税评估、税务稽查等重点工作，在实战中积累经验、提升技能；要向老同志学，虚心请教办税技巧、沟通方法，传承“传帮带”的优良传统。县局将进一步优化“青年理论学习小组”运行机制，定期举办“业务大讲堂”“岗位练兵比武”等活动，为大家搭建学习交流平台，希望大家积极参与、学有所获。

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